Odpovídám ALE asi to patří do jiné kategorie !!!!! máme se přesunout správče ????
Podle mého - je to jen a jen na řediteli školy, jak si práci ve škole zajistí a k tomu i úvazky a počet pracovníků. Z kraje nám už počet pracovníků a úvazky nehlídají, ale nedají nám více peněz než je v rozpočtu. V rozpočtu z kraje máme rozepsané počty pracovníků (asi to máte stejné)..... toho se ale pan ředitel může a nemusí držet. My máme cca těch 300 žáků a 2 budovy , včetně školní kuchyně. Tam je ale vedoucí školní jídelny, která mi předává uzávěrku na flešce. Já mám ten samý program na svém PC a tak si zkontroluji a vytisknu to co potřebuji. Máme 30 pracovníků. Dělám tedy vše (vč.mezd a personalistiky) - jsem tu jedna kancelářská síla. Vedle v městečku mají více žáků - 3 budovy a školní kuchyni - a mají 2 pracovní síly (na účto a na mzdy + ostatní kanc.práce). Podle mne je to opravdu na vytíženosti pracovníků, náročnosti práce .... v každé škole jsou jiné podmínky. Držím palce, já bych zkusila navázat s panem ředitelem dobrý pracovní vztah , pak ho přesvědčila , že mám práce více než na 8 hod.denně a pak teprve požádala o posilu. Hned bych mu ale s tím předložila návrh, jakou pracovní náplň by ta nová síla měla a jak by mohla být zařazena...kolik peněz by nás to stálo... spočítala bych že to vyjde..(muselo by to vyjít !!!).....a pak bych čekala, jak se k tomu vyjádří. Nevím jak na tom jste..... ale já tady u nás si to nedovolím, protože to by byl důvod mne vyměnit. Nestíháš..... máme jinou, mladou, perspektivní .... mne už je přes padesát, bojím se kde bych se chytla.. .. jsme na malém městě ..... tak raději mlčím a dělám ty přesčasy - k tomu vás ale nanevádím ani to neschvaluji....