projekt šablony speciální pedagog

[Michaela3]

Dobrý den,
prosím o radu, nejsem mzdovka, tak nevím, co je dobře.
Od září 2021 jsme přijali speciálního pedagoga na úvazek 0,3 (12 hodin týdně) s tím, že jeho pracovní doba je flexibilní dle potřeb zaměstnavatele. Pedagog byl zařazen do 12/5 a plaťák má na 11.340 Kč. Co se týká pracovní doby, tak pedagog bude chodit každý ČT + PÁ po 6 hodinách.
Jak by měl být správně odměněn za měsíc září 2021 (fond pracovní doby 168 +8 = 176 hodin)?
1.) Když bude chodit pedagog pravidelně denně Po-Pá po 2,4 hodinách denně, odpracuje 50,4 + 2,4 hodin, celkem 52,80 hodin a dostane 11.340 Kč hrubého.
2.) Když bude chodit pedagog pravidelně jen Čt+Pá po 6 hodinách, odpracuje 9 pracovních dnů x 6 hodin, celkem 54 hodin a dostane kolik hrubého 11.340 Kč nebo 11.598 Kč?
3.) Když bude chodit pedagog různě dle potřeb zaměstnavatele, může mu zaměstnavatel rozepsat směny tak, že nebudou obsahovat svátek a v září by odpracoval jen 50,4 a dostal by 10.825 Kč hrubého?

Děkuji Míša.

[witty]

Podle mě by měl mít stále stejný plat s tím, že má vlastně nepravidelně rozvrženou pracovní dobu.
V rámci 6 měsíců by měl v součtu odpracovaných hodin ten svůj snížený úvazek splnit.

Směny byste měli mít aspoň na papíře rozepsané - naplánované dopředu, podle toho se určí, který den je "pracovní". Na den svátku směnu plánovat nemusíte. Podle naplánovaných směn se pak určuje třeba případná nemocenská, pokud by zaměstnanec začal marodit. S rozpisem směn by měl být zaměstnanec seznámen prokazatelně předem.

Jestli jste na září byli domluveni, že bude pracovat ČT+PÁ po 6 hodinách a pojede tak i nadále, tak mu za září náleží plat 11340 Kč za 54 hodin práce. Protože v některém z dalších měsíců dostane ten samý plat za méně hodin a tím se to vyrovná.

Když se domluvíte, že se pracovní rozvrh bude operativně tvořit každý měsíc jinak, tak počítejte jeho hodiny jako měsíční fond vč. svátku x 0,3 a výsledek rozvrhněte do určených dnů (klidně na desetiny), i mimo svátek. Prostě ve svátek neměl dělat, tak mu žádná směna neodpadne (nemá "placené volno" jako lidi s plným úvazkem).

[Michaela3]

Moc děkuji za krásné a přehledné vysvětlení. Toto jsem se nikde nedočetla a konečně pochopila.
Jen drobnost.
1.) Není nespravedlivé, že pokud bychom se domlouvali s pedagogem operativně a počítali mu odpracované hodiny tj. úvazek 0,3 x fond včetně svátků a rozvrhli bychom to mimo svátek, tak pedagog musí v podstatě odpracovat i ten svátek, ale ostatní pedagogové ne.
2.) Když jsme pedagogovi zaplatili za září pouze 50,4 hodiny (bez svátku), tak mu máme ten jeden den doplatit v říjnu a opravit evidenci práce za září na 52,8 hodiny?

Moc děkuji. Míša

[witty]

1) Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Jestli vám to přijde nespravedlivé, tak mu dejte pracovní den na svátek.
P.S. Vezměte si, kolik lidí pracujících mimo státní sféru nějaký svátek neřeší. Třeba prodavačky v supermarketech, jedoucích nonstop i ve svátek. Těm žádná směna z důvodu svátku neodpadá.
2) Takže jste mu za září krátili plat. Buď to opravte tak jak píšete (výkaz za září), a nebo mu za říjen vykažte a zaplaťte o ty chybějící hodiny ze září víc, aby se to srovnalo.

[Michaela3]

Děkuji moc.

Míša