Zaměstnankyně byla na mateřské dovolené a potom následně čerpala řádnou dovolenou. V období, kdy čerpala dovolenou v červnu 2009 byly nové platové tabulky pro školství. Měla tato zaměstnankyně podepsat platový výměr, přestože nepracovala, ale čerpala dovolenou a potom nastoupila na rodičovskou dovolenou?
Děkuji
I.G.