Výše příplatku za vedení u polovičního úvazku

[sonab72]

Dobrý den,

prosím o radu - zaměstnankyně pracovala na plný úvazek, měla příplatek za vedení i osobní ohodnocení.
Od července se vrací z rodičovské a bude na 2 měsíce pracovat jen na poloviční úvazek.
Bude mít automaticky výši příplatku za vedení v poloviční výši nebo se může přiznat i vyšší částka?

Děkuji za Vaše rady

[fany]

pokud má někdo zkrácený úvazek, vždy se krátí všechny složky platu

[refi]

fany, tohle nám kdysi vytkla inspekce ... kratší úvazek a stejné třídnictví, příp. příplatek za vedení jako při plném. nemá to logiku, protože práce bylo stále stejně, ale chtěli to krátit. nejsem si ale tak jistá krácením osobního, je to přece jen nenároková složka ... co myslíte sonab?

[hanna]

Ano, je to tak. Vše co je na platovém výměru se při sníženém úvazku krátí. I osobní. A protože je nenárokový a chtěla bych dát zaměstnanci třeba 1000 Kč, tak mu např. při polovičním úvazku dám na plaťák 2000 Kč a je to. Tento způsob bohužel nejde uplatnit u příplatku za třídnictví ani u vedení. Co "oni" nás to učí. Ale poradit si musíme umět.

[sonab72]

Děkuji za Vaše názory,
u osobního příplatku to může být tak, že zaměstnavatel může přiznat osobko do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě do které je zaměstnanec zařazen - § 131 ZP. U polovičního úvazku dostane nejvýše polovinu.
Měli jsme situaci, že byl pan ředitel pověřen řízením jiné organizace na poloviční úvazek a zřizovatel mu automaticky zkrátil příplatek za vedení i osobní o půlku.
Tak řeším jestli to tak opravdu musí být nebo jestli můžeme postupovat jinak.