Odměňování s platností od 1.11.2014 a změna plat. třídy

[sonab72]

Dobrý den,

v odměňování se řídíme Přechodným ustanovením Novely 224/2014 Sb. čl. II odst. 2, tj.zaměstnance jsme zařadili do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší, i přesto, že dle praxe mu tento platový stupeň nepřísluší. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň.
Chceme přeřadit zaměstnance z 5. platové třídy do 6. platové třídy. Je možné řídit se v tomto případě uvedeným přechodným ustanovením nebo musíme zaměstnance zařadit do stupně dle dosažené praxe.
Pracovní smlouva zůstane stejná - pracovní pozice se nemění, jen se doplní popis prac. činnosti.

Děkuji za Vaše reakce a přeji příjemný den

[saba]

Dobrý den,

v odměňování se řídíme Přechodným ustanovením Novely 224/2014 Sb. čl. II odst. 2, tj.zaměstnance jsme zařadili do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší, i přesto, že dle praxe mu tento platový stupeň nepřísluší. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň.
Chceme přeřadit zaměstnance z 5. platové třídy do 6. platové třídy. Je možné řídit se v tomto případě uvedeným přechodným ustanovením nebo musíme zaměstnance zařadit do stupně dle dosažené praxe.
Pracovní smlouva zůstane stejná - pracovní pozice se nemění, jen se doplní popis prac. činnosti.

Děkuji za Vaše reakce a přeji příjemný den

Podle mě se přechodné ustanovení vztahuje k 31. 10. 2014 a následném uplatnění při změně tarifů k 1. 11. Při změně pracovní náplně, kdy dochází i ke změně pl. třídy bych rozhodně počítala skutečně dosaženou praxi.

Pěkný den

[refi]

souhlasím se sabou, přechodné ustanovení platilo pro vyřešení situace s koncem jednoho pravidla a nastavením nového, a podle něj jste se řídili. nyní už ale musíte postupovat pouze podle nových pravidel, protože neplatí stejné podmínky jako při uplatnění přechodného ustanovení.