jajas> hodnota bodu je dána částkou, u nás konkrétně 150,- kč, ale bylo to i 200,- kč v lepších dobách
bod má návaznost na kritéria, podle kterých se pracovník hodnotí. u nás máme zavedeno odměňování dle kritérií jen u pedagogů, u těch ostatních to možná někdy taky dotáhneme do nějakých výsledků.
kritérií je u nás stanovených 15. obsah kritérií si stanovilo vedení, namátkou např. vedení předmětové komise nebo správce sbírky, učebny nebo správce žákovské knihovny či výsledky výchovně vzdělávacího provesu a kvalita plnění pracovních povinností. u každého z těchto 15 kritérií je rozmezí bodů, ve kterých se hodnocené výkony pohybují, např. 6 až 20, nebo 4 až 40, ale taky 0 až 12. pak už je na vedení, aby ohodnotilo každého pracovníka, kde se v tomto rozmezí bodů jeho kvalita a množství hodnocené práce pohybuje a těmito body se ohodnotí. pak se celkový počet bodů vynásobí 150,- kč a osobní příplatek je na světě. každý pedagog má tedy u zdůvodnění svého osobního příplatků napsána kritéria (někdo i 4) a u každého z nich částku, kterou za konkrétní kritérium obdrží. opět v součtu pod seznamem kritérií je celková částka osobního příplatku. zaměstnanec si pak může sám spočítat u každého kritéria, kolika body je za onu konkrétní hodnocenou část práce ohodnocen (vydělí si částku stopadesáti korunami).
snad jsem to napsala srozumitelně