Příplatek za vedení a náhradní volno

[baaruunka1]

Dobrý den,
nevím si rady s příplatkem za vedení od 1.1.2012. Pokud kolegyně mzdová účetní má na starosti uklízečky ve škole a má za vedení příplatek 1000,- Kč, může si letos za práci přesčas (při výplatách, uzávěrkách atd) vybírat pořád náhradní volno nebo nemůže? Od letošního roku je to zase jinak, ale nevím, zda se to týká jen opravdu vedoucích pracovníků nebo i těch "malinkých vedoucích". Děkuji za názor nebo radu.

[saba]

Dobrý den,
nevím si rady s příplatkem za vedení od 1.1.2012. Pokud kolegyně mzdová účetní má na starosti uklízečky ve škole a má za vedení příplatek 1000,- Kč, může si letos za práci přesčas (při výplatách, uzávěrkách atd) vybírat pořád náhradní volno nebo nemůže? Od letošního roku je to zase jinak, ale nevím, zda se to týká jen opravdu vedoucích pracovníků nebo i těch "malinkých vedoucích". Děkuji za názor nebo radu.

Ano, je jejich vedoucí, ZP nerozlišuje "malé a velké vedoucí"....150 hodin má za rok ve mzdě

[pelča]

ale § 114 odst. 3 říká, že mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§93 odst. 4), tj. až k celkovému rozsahu práce přesčas, tj. maximálně 416 resp. 417 hodinám....

na školení nám školitel výslovně říkal,že musí být ve smlouvě právě věta...že mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas...a to tam ve většině případů nedáváme...tj. že naši stávající zaměstnanci by museli souhlasit s dodatkem ke smlouvě, kde bude tato věta uvedena...a sám pochyboval, že to někdo bude chtít podepsat. Naopak s novými zaměstnanci po 1.1.2012 by tuto větu do smlouvy zapasoval.
Ještě jednu radu nám dával, že u stávajících zaměstnanců by 150 hod. rozpočítal, tj. na 12,5 hod./měsíc + příplatek za přesčas a takto by navýšil stávající mzdu...ale to ve školství dost dobře nejde
V pondělí se zeptám na školení, všechny u nás ve škole to zajímá.

[saba]

Re: Příplatek za vedení a náhradní volno
od pelča » pát 27. led 2012 12:54:38

ale § 114 odst. 3 říká, že mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§93 odst. 4), tj. až k celkovému rozsahu práce přesčas, tj. maximálně 416 resp. 417 hodinám....

Ano to je pravda, jedná se o smluvní mzdu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ovšem ten malý háček je v tom, že zaměstnanci školy jsou placeni platem a ne mzdou. A to je zcela zásadní rozdíl

[pelča]

to je pravda, na školení většinou mluví ke mzdě a to mě svedlo na nesprávnou cestu, je to § 127, kde je odst.
(3) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
omlouvám se, že nečtu pozorněji

[hanna]

Souhlas. Všem zaměstnancům odměňovaných platem a pobírající příplatek za vedení se od letošního roku neplatí práce přesčas do 150 hod. v roce, ani si nemohou vybrat náhradní volno, kromě práce v so, ne, v noci a ve svátek (viz bod 3 - pelča).

[baaruunka1]

Tak pokud je to tedy tak, tak např. vedoucí školní jídelny by si také nemohla vykázat žádné náhradní volno, pokud má příplatek za vedení, a ten má. My jsme tyto hodiny náhradního volna využívali hlavně o letních prázdninách, protože 25 dní dovolené určitě nestačí na všechny prázdniny nebo ředitelská volna. Příplatek za vedení také není u těchto malých vedoucích nijak velký, řekla bych že je symbolický, když je takový nedostatek peněz, a to máme říci vedoucí, že má smůlu od letošního roku?

[saba]

Toto platí pro všechny, i pro vedoucí školní jídelny, má nejméně 5% příplatku za vedení z posledního stupně platové třídy...není zde výjimka

[Barusa]

Takže jako vedoucí si nemůže třeba den napracovat? To přece není náhradní volno. Jak na toto se díváte?

[Neználek]

Také by mě moc zajímalo, jak řešit např. napracování, pokud bude zaměstnanec, který pobírá příplatek za vedení, potřebovat odejít dřív, něco si soukromě zařídit, tak si to nemůže ani nadělat?
Na školení nyní v lednu nám školitel říkal, že pokud je uvedeno v platovém výměru, že plat je sjednán s ohledem na práci přesčas, tak nelze přesčasy vykazovat (v týdnu). Pokud to tam uvedeno není, tak by tedy bylo možné vykazovat hodiny odpracované navíc a pak je vybírat v létě o prázdninách. ????

[susenka6688]

Potřebuji také poradit, co dělat, když si jako účetní, která pobírá příplatek za vedení, potřebuji něco vyřídit na úřadech a musím jít o 2 hodiny dříve? Do loňska jsem např. jeden den byl v práci déle a druhý den zase šla zase o něco dřív. Letos to prý už to je jinak u toho, kdo pobírá příplatek za vedení, nemůžou se vykazovat přesčasy a pak za ně vybírat náhradní volno. To bych chápala, že je to zohledněné v tom příplatku, ale co mám tedy dělat když chci jen o něco dřív jít domů? Mám hodin navíc dost, ale prý je nemůžu vybírat. Tak co mám dělat?

[saba]

Potřebuji také poradit, co dělat, když si jako účetní, která pobírá příplatek za vedení, potřebuji něco vyřídit na úřadech a musím jít o 2 hodiny dříve? Do loňska jsem např. jeden den byl v práci déle a druhý den zase šla zase o něco dřív. Letos to prý už to je jinak u toho, kdo pobírá příplatek za vedení, nemůžou se vykazovat přesčasy a pak za ně vybírat náhradní volno. To bych chápala, že je to zohledněné v tom příplatku, ale co mám tedy dělat když chci jen o něco dřív jít domů? Mám hodin navíc dost, ale prý je nemůžu vybírat. Tak co mám dělat?
Pro susenku:
Toto je snad o přístupu vedení. Ředitel sice nemá nárok na náhradní volno nikdy, což může být docela stěžejní problém. Ovšem když ví, že si práci vždycky uděláte perfektně, že by vás jednou za čas neuvolnil vyřídit si věci na úřadu?
Jinak přesně podle ZP pracovní dobu určuje zaměstnavatel, musí udělat její rozpis - dodržet opět ZP. Přesný postup podle zákona - potom by musel 14 dnů předem stanovit pro daný týden jiný rozpis.
Náhradní volno opravdu pro vedoucí není.

[quicki]

ZP § 127 (3)
Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s příhlednutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.

Komentář k § 127
Plat za práci přesčas (popřípadě dohodnuté náhradní volno místo něj) tedy vedoucímu zaměstnanci náleží za výkon práce přesčas nad rámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce, pracuje-li přesčas nad uvedený rámec na základě dohody se zaměstnavatelem, a také za práci přesčas konanou za zvláštních podmínek, tj. v noci, v den pracovního klidu nebo v rámci pracovní pohotovosti.Pokud vedoucí zaměstnanec koná práci přesčas, za kterou mu přísluší plat nebo náhradní volno za práci přesčas, nezahrnuje se tato doba do 150 hodin práce přesčas v kalendářním roce, za které mu platová kompenzace nepřísluší. Povinnosti evidovat přesčasovou práci pro pracovněprávní účely tím není dotčena.
V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas, což znamená, že jim nepřísluší plat za práci přesčas v žádném případě a za práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu mimo harmonogram směn nemohou čerpat ani náhradní volno.
Příplatky za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek podle uvedených ustanovení zákoní práce však přísluší vedoucím zaměstnancům za shodných podmínek a ve stejné výši jako ostatním zaměstnancům.


ZP § 78 (1) písm. i
Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.