Osobní příplatky

[KateřinaK]

Dotaz č.1: Máte osobní příplatky uvedené v platovém výměru?
Dotaz č.2: Jaký je správný postup v případě odebrání osobních příplatků z důvodu "neplnění pracovních povinností"? Ředitel rozhodl o odebrání osobního příplatku k 25.3., takže lze to i k tomuto datu? Tj. za březen by náležela učitá poměrná část? Nebo by osobní příplatek nenáležel za celý březen, nebo až od dubna?
Děkuji za odpověď.

[eliska]

My máme osobní příplatky v platovém výměru. Osobní ohodnocení odebíráme od začátku měsíce, klidně i zpětně od začátku měsíce.

[marmart]

dle §131 ZP - výši osobního příplatku určuje v platovém výměru zaměstnavatel měsíční částkou

Osobní příplatek = nenároková složka platu sloužící k ocenění dlouhodobých velmi dobrých pracovních výsledků. Nárok na něj vzniká přiznáním v platovém výměru. Nelze vyloučit jeho snížení, popřípadě odebrání z důvodu nedostatku prostředků na platy nebo z důvodu porušení pracovní kázně (musí jít o porušení zaviněné= úmyslné či nedbalostní). Je rozhodující, zda porušení kázně je lze posoudit jako zhoršení kvality práce nebo jejích výsledků. Mzdový postih nesmí mít povahu kárného opatření (nesmí jít o pokutu).

[refi]

zaměstnanec má v ruce papír (přiznání OP), kde má uveden osobní příplatek (výše, od kdy) a zdůvodnění, za co jej má. dále má platový výměr, kde jsou všechny jeho součásti platu - tarif, OP, příplatek za vedení, za třídnictví, specializační, prostě co kdo má přiznáno.

pokud porušil pracovní kázeň a máte s ním sepsán nějaký zápis, můžete odejmout osobní příplatek i k datu porušení, nejen k začátku měsíce. je to jen na vás.

[marmart]

Odpovědnost za toto je stejně na řediteli, nebo vedoucím zaměstnanci a je tedy na něm, jak rozhodne, takže pokud si se zaměstnancem sepíší rozhodnutí o odebrání příplatku, důvod jeho odebrání a na jakou dobu je odebrán a zaměstnanec to podepíše, jste krytá a nemusíte toto řešit. Dokonce to v takovém případu ani neřešíme předěláním platového výměru. OP pravidelně obměnujeme 1x za 1/2 roku a až k tomu tiskneme nový platový výměr.

[mbalkova]

Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit vč. uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. (§ 136 ZP)
Podle mne tedy odejmout osobko nejdříve dnem "pochybení", nikoli od začátku měsíce (pokud ovšem nepůjde o měsíc následující....)

[Jana F.]

Dobrý den, tápu nad jednou věcí. Máme na škole Koordinátora ICT a pobírá osobní příplatek, ale myslím, že ho pobírá neoprávněně, jelikož nemá dokončené vzdělání na tuto činnost. Co si o tom myslíte? Děkuji za rady.

[refi]

osobní příplatek se vzděláním nesouvisí. nemyslíte specializační příplatek?

[Jana F.]

Ano, v tom hněvu jsem se blbě vyjádřila, ano je to speciální příplatek .

[saba]

Dobrý den,

nemáte knihu Aplikace platových předpisů ve školství k 1. 10. 2012? - autor Valenta, Anag. Tam je na str. 59 mým zkráceným překladem řečeno, že pokud zaměstnavatel na zaměstnanci tuto práci požaduje, musí ji zaplatit. V práci nemám skener, musela bych to poslat z domu. Ale problém to není.

[refi]

náš koordinátor byl odměňován ještě před dokončením studia, protože práci vykonával. tyto peníze měl ale v osobním příplatku. po dokončení studia se mu přesunuly do specializačního příplatku, který už je nárokový.

[saba]

Posílám slíbenou kopii

[petr87]

Dobrý den, jak se dá vyřešit případ, kdy mzdová účetní 2 měsíce vyplácela zaměstnanci neoprávněně osobní příplatek, a to i přesto, že s dostatečným předstihem dostala nový platový výměr k zanesení do mzdového systému? díky

[Hanča]

Dobrý den, jak se dá vyřešit případ, kdy mzdová účetní 2 měsíce vyplácela zaměstnanci neoprávněně osobní příplatek, a to i přesto, že s dostatečným předstihem dostala nový platový výměr k zanesení do mzdového systému? díky

No, nejspíš bude paní mzdová účetní také jenom člověk. Řešení je jednoduché, mzdová účetní zanese do mezd změnu platového výměru (bez osobního příplatku) zpětně od měsíce kdy nastala a příplatek se zaměstnanci v příští výplatě srazí. Lze dohodnout i srážení po menších splátkách, ale to bych já nedělala (možná max. když šlo o 2 měsíce, tak ve výši 1/2 přeplacených OP).
A copak náš zaměstnanec, ten si ve výplatě nevšiml že má příplatky které mu nenáleží???!!

[petr87]

Dobrý den, jak se dá vyřešit případ, kdy mzdová účetní 2 měsíce vyplácela zaměstnanci neoprávněně osobní příplatek, a to i přesto, že s dostatečným předstihem dostala nový platový výměr k zanesení do mzdového systému? díky

No, nejspíš bude paní mzdová účetní také jenom člověk. Řešení je jednoduché, mzdová účetní zanese do mezd změnu platového výměru (bez osobního příplatku) zpětně od měsíce kdy nastala a příplatek se zaměstnanci v příští výplatě srazí. Lze dohodnout i srážení po menších splátkách, ale to bych já nedělala (možná max. když šlo o 2 měsíce, tak ve výši 1/2 přeplacených OP).
A copak náš zaměstnanec, ten si ve výplatě nevšiml že má příplatky které mu nenáleží???!!

Díky moc. on to není první problém, tak proto tak "ostře".