Dobrý den,
mám dotaz vhodný spíše pro právníka, ale zrušili nám bezplatnou poradnu na místní sociálce, tak zkusím nejprve tady zkušené mzdovky.
Máme na škole zaměstnankyni, která v roce 2001 uzavřela PP na dobu neurčitou jako uklizečka. 26.9.01 byl vydán dodatek, že ji zaměstnavatel přeřazuje na funkci pomocná vychovatelka v ŠvP (od 26.9.01 - 10.10.01) ale zároveň zůstává zařazena jako uklizečka na dobu neurčitou.
Další dodatek byl vystaven 1.9.2005, kde přeřazuje zaměstnankyni na funkci asistentky pedagoga do 31.12.2005. K tomuto datu je pak další dodatek, kde je doba trvání PP prodloužena na dobu potřeby podle zvážení organizace a to po dobu žáka se zdr. postiž. na škole.
4.1.2010 vydán další dodatek, kde se celý úvazek dělí na část úvazku asistentky a část učitelky po dobu MD jiné zaměstnankyně. (Zde si myslím, že měla být vystavena nová smlouva na částečný úvazek pro učitelku a dodatkem zkrácen celý úvazek asistentky).
V dalším dodatku z 1.2.2010 jsou pouze pozměněny velikosti úvazků (zkrácen úvaz. učitelky, navýšen úvaz. asis.).
Po návratu zastupované učitelky je (díky potřebám organizace) úvazek učitelky ještě prodloužen do konce srpna 2011 (asistentka zůstává nezměněna).
30.6.2011 však postižený žák ukončí docházku a asistentce skončí tato část úvazku (na prázdniny zůstane na část úvazku jako učitelka). Od září 2011 se uvolní místo vychovatelky na plný úvazek na které je zaměstnankyně přeřazena.
Můj dotaz je nyní takový, zda je možné se zaměstnankyní uzavřít smlouvu na dobu určitou? Přebírala jsem tuto agendu po své předchůdkyni a chvíli mi trvalo, než jsem se vůbec zorientovala ve vystavených smlouvách, nicméně pokud kdysi přistoupila na změnu z doby neurčité a všechny další změny byly jako zástup za MD nebo pro určité potřeby organizace, tak pravděpodobně zákonná lhůta dvou let nebyla vyčerpána. Je to tak? Nerada bych ji nějak uškodila a i pro sebe si chci dát tuto spleť dokumentů dopořádku, tak budu ráda za vaše postřehy. Děkuji Kača