Dohoda o změně pracovní smlouvy či nová pracovní smlouva?

[cokinka]

Dobrý den, nejsem si jista a proto jdu opět pro radu ke zkušenějším . Tento týden se nám vrací paní z mateřské dovolené. Na její místo byl mezitím přijat na zástup nový pracovník. Zaměstnankyně, která se vrací po mateřské, chce změnit pracovní místo, a proto jsme ji nabídli jinou pracovní pozici na jiném středisku, takže v pracovní smlouvě bude změna místa výkonu práce a druhu práce. Otázkou je, zda ji mám vyhotovit novou pracovní smlouvu nebo udělat jenom dohodu o změně pracovní smlouvy. U zaměstnance, který byl na zástup dojde ke změně prac. smlouvy z doby určité na dobu neurčitou. U něho bych udělala dohodu o změně nebo novou smlouvu? Nejsem si jistá, pora'dte prosím.

[refi]

pokud nepřerušuje ani jeden z nich pracovní poměr, tak vždy dohodu o změně.

[cokinka]

A byl by velký problém ji dát novou pracovní smlouvu? Paní ředitelka mi totiž říkala, že by jim chtěla dát novou pracovní smlouvu, tak teď nevím. Je to někde podloženo písemně?

[refi]

připravíte je tím o všechny průměry, které jsou podstatné pro dovolenou, náhradu mzdy atd ... jaký důvod má paní ředitelka k nové smlouvě??

[cokinka]

Nevím proč paní ředitelka chce dát novou, nicméně si myslím, že si neuvědomila, jaká úskali to může přinést. Promluvím si s ní a vysvětlím jí to. Děkuju mockrát za odpověď.

[marmart]

Myslím, že pokud nový PP ihned navazuje na předchozí, tak se pro účely dovolené počítá jako napřetržitý PP a tudíž se průměry pro dovolenou neruší.

[cokinka]

S paní ředitelkou jsem se nakonec dohodla, že ji uděláme změnu pracovní smlouvy a tím jsme to vyřešily. Bohužel teď musím řešit další problém, máme zaměstnankyni, která vykonává funkci vychovatele. Vzhledem k tomu, že splňuje vzdělání i pro sociálního pracovníka, chceme ji využít na část uvázku i jako sociálního pracovníka. Teď si ale nejsem vůbec jistá, jak to vyřešit. Když bych ji udělala dvě pracovní smlouvy (původní na vychovatele bych ji změnila na 75% úvazku a novou pracovní smlouvu na sociálního pracovníka 25% úvazku), opět bych ji asi poškodila, co se týká průměru na dovolenou, nemocenskou atd. že? A jak by se ji potom počítala dovolená? Dovolenou bychom ji chtěli zachovat (8 týdnů), protože mám obavy, že by potom s touto změnou nemusela souhlasit, ale nevím potom, jestli má nárok na celých 8 týdnu dovolené, když bude mít takto rozdělené úvazky. Ještě mě napadla varianta, že bychom ji jenom změnili původní pracovní smlouvu na vykonávání vychovatelské činnosti a sociální práce při úvazku 40 hod týdně a tím pádem bychom ji o osmitýdenní dovolenou nepřipravili? Jsem v koncích, poraďte prosím, jestli s tím máte zkušenosti.