od Waja » pon 03. čer 2019 9:53:51
Prosím o radu, jak sepsat smlouvu za zástup za mateřskou. Máme dvě učitelky, které jsou těhotné, dokončí tento školní rok a obě říkají, že od září již nenastoupí. Nevím, zda budou během prázdnin čerpat řádnou dovolenou, nebo půjdou na rizikové těhotenství na neschopenku. Ani konkrétně ještě nevíme termín nástupu na mateřskou, ony ještě nejsou rozhodnuté, zda půjsou šest nebo osm týdnů před termínem porodu. Sehnali jsme za ně náhradní učitelky, které budou u stávajícího zaměstnavatele rozvazovat pracovní poměr k 31. 7. a my bychom je zaměstnali už od srpna, aby nemusely na úřad práce. Jelikož teď dopředu nemůžu vědět, jak se vyvrbí situace u těhulek, nemůžu zastupujícím napsat do smlouvy konkrétní důvod zástupu. A pokud budou v srpnu čerpat těhulky dovolenou, tak bychom měli dvě učitelky navíc. Naše vedení trvá na tom, abych jim smlouvy sepsala už teď, aby měly alespoň trochu jistotu, nebo abych sepsala smlouvu o smlouvě budoucí. Já si s tím nevím vůbec rady, hrozně se do toho zamotávám. Něřešlili jste někdo z vás již takovou situaci? Smlouvy za zástup na dobu určitou můžu sepsat nejdéle na tři roky, to je do 31. 7. 2022 a maminy budou doma do tří let věku jejich dětí, které se mají narodit někdy v listopadu, nebo v prosinci, tudíž nebudeme mít pokryté čtyři měsíce.
Díky za rady.