Výpověď - nezpůsobilost konat dosavadní práci

[Neználek]

Dobrý den,
prosím o radu. Naše paní uklízečka si před půl rokem po pracovní době (o víkendu) poranila koleno, které jí oteklo, začala marodit, šla na operaci, která se prý nepovedla a nyní je stále v pracovní neschopnosti. Chodí o berlích a vypadá to, že asi nebude moci vykonávat práci uklízečky. Jen z doslechu jsme se dozvěděli, že prý jí lékař sdělil, že by mohla vykonávat nějakou práci v sedě a asi jí prac. neschopnost ukončí. Paní má základní vzdělání a my pro ní určitě nebudeme mít jinou práci než na jakou byla přijata, tj. uklízečka. Jelikož se nejedná o prac. úraz, mohli bychom jí dát výpověď podle § 52 odst. e) a bez odstupného? Je to tak dobře?
Ale jak postupovat? Jaká je výpovědní doba v tomto případě? Děkuji.

[sonajda]

Není předčasné přemýšlet o výpovědi, když se zaměstnankyně ještě nevrátila z prac.neschopnosti?? Třeba ji /a nepřeji to nikomu/ čeká inv.důchod??
Nemám ráda, takové to, že dozvěděli jsme se z doslechu... jedna paní povídala... V každém případě, až se bude vracet do práce, tak bych ji poslala na prohlídku k záv.lékaři s tím, že potřebujete posoudit její zdrav.stav po prac.neschopnosti... Mnooo a podle výsledku by se vidělo, co dál... A asi by opravdu přicházel v úvahu § 52 odst. e) A výpovědní doba?? § 51 říká, že činí nejméně 2 měsíce...

[refi]

jak píše sonajda, poslat k závodnímu lékaři hned po nástupu do práce, aby dal posudek, jaké práce není schopna vykonávat. pokud by to bylo tak, jak píšete, pak opravdu 2měsíční výpovědní doba bez odstupného.