DPČ a hlášení na OSSZ a ZP

[cokinka]

Prosím Vás, jak řešíte příhlašování a odhlašování dohodářů na OSSZ a ZP?Máme DPČ uzavřené se zaměstnanci do 31.12.2010. Na příští rok jim budu vystavovat nové dohody. Jakým způsobem to ale řešíte, když zaměstnanec skutečně nastoupí do práce až 3.1.2011. Na OSSZ mi řekli, že je zajímá skutečný datum nástupu do zaměstnání, ale přijde mi nelogické tyto lidi na dva dny odhlašovat a zase příhlašovat. Já osobně bych to vyřešila tak, že bych jim napsala dohodu na období od 1.1.2011 do 31.12.2011 a nechala je přihlášené celou dobu, i když zrovna toho 1. a 2.1. nepracovali. Podělte se prosím o své vlastní zkušenosti. Děkuji

[Peťula]

Záleží na tom, jak máte sepsané smlouvy o DPČ. Jestliže totiž zaměstnavatel ve smlouvě přímo nesjedná započitaletný příjem, nebo jej sice sjedná, ale částka je nižší než 2 000,-Kč, jedná se o zaměstnání malého rozsahu. Pak je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, kdy dosáhl jeho příjem alespoň uvedené 2 000,-Kč. Takže se podle toho i přihlašuje a zase odhlašuje i na OSSZ.

[cokinka]

Co se týče malého rozsahu to chápu. Mimochodem, když už jednou někoho přihlásím na malý rozsah a on třeba o dva měsíce později nepřesáhne částku 2000Kč, tak na OSSZ už ho neodhlašuju, zůstává stále přihlášený. Na ZP to je jinak, tam musíme odhlašovat a přihlašovat pořád jak kreténi. Mě spíš jde o to, jak máte vy postavené ty smlouvy. Dejme tomu, že máte napsáno, že dohoda se uzavírá na období od 1.1.2011 do 31.12.2011 a tudíž ho automaticky přihlašujete k 1.1.2011 i když fakticky ten den ještě nepracoval?My máme totiž uzavřené dohody do 31.12.2010 a je jich asi tak 20, takže mi přijde nelogické, abych je odhlašovala a zase přihlašovala, když se tomu můžu vyhnout tak, že napíši do dohody, že dohoda se uzavírá na období od 1.1. do 31.12.2011 a tím jsem krytá i když faktický den nástupu je třeba až 3.1.2011. Doufám, že pochopíte co tím myslím

[Peťula]

A jak to potom děláte s měsíčním Přehledem o výši pojistného ? Máte např. přihlášeno 20 osob a na měsíčním přehledu odvádíte za 18 ( jelikož dva nedosáhli na 2 000,-Kč). To asi nebude dobře. Sice jak píšete pořád přihlašujeme a odhlašujeme jako kreténi ( asi nemáme co dělat ). Jinak v Oznámení se uvádní den, ve kterém zaměstnanec skutečně nastoupil do práce.

[cokinka]

No to je právě to, co nám vždycky se mzdovou účetní nesedělo, já jsem posílala oznámení jako personalista přihlašovala a odhlašovala podle příjmu a mzdová účetní posílala přehledy se všemi pojištěnci ať už měli nulový odvod či ne. Byly jsme ale spolu nedávnou na školení a říkali nám, že máme přihlašovat a odhlašovat podle té částky 2000 Kč, takže teď to řešíme tak, že si s mzdovkou spolu sednem a zkontrolujeme to každý měsíc počty přihlášených a odhlášených a ona to na tom přehledu opraví podle počtu přihlášených zaměstnanců.