FKSP 2024

[jitumk]

Nějak nechápu, proč by to nešlo = poslat příspěvek za srpen se srpnovou výplatou v září.
Kdyby se zaměstnanec domluvil na ukončení smlouvy dohodou např. 24.8. a pracovní poměr by mu skončil 31.8., tak má přece na příspěvek nárok a výplatu za červenec již má vyplacenou.
U nás vždy byly příspěvky zasílány za leden s lednovou výplatou,.... Pokaždé mám k tomu jako podklad seznam zaměstnanců s uvedením měsíce za který příspěvek dostávají, takže je prokazatelné za jaké období příspěvek je.

[ReVa]

Nějak nechápu, proč by to nešlo = poslat příspěvek za srpen se srpnovou výplatou v září.
Kdyby se zaměstnanec domluvil na ukončení smlouvy dohodou např. 24.8. a pracovní poměr by mu skončil 31.8., tak má přece na příspěvek nárok a výplatu za červenec již má vyplacenou.
U nás vždy byly příspěvky zasílány za leden s lednovou výplatou,.... Pokaždé mám k tomu jako podklad seznam zaměstnanců s uvedením měsíce za který příspěvek dostávají, takže je prokazatelné za jaké období příspěvek je.

Na školení oponovali tím, že v zákoně o daních z příjmů je uvedeno zaměstnanec a v té době už to není náš zaměstnanec (při výplatě v září za srpen) - jinak to asi lze, když je pořád náš zaměstnanec (tak v srpnové výplatě mohu vyplatit příspěvek za červenec), ale když by skončil toho 31.8., tak příspěvek za srpen už by se vyplácet neměl.
Ale jsou na to různé názory, našla jsem i odpověď p. Nejezchleba, že by v tom také problém neviděl, že záleží co si upravíme my, tak, já doufám, že to tak bude a upravím si to ve vnitřní směrnici, tím se budu řídit a snad to případnou kontrolou projde...

[jitumk]

Moc díky za zpětnou reakci.
Dopíšu si to pro klid duše do směrnice a budu pokračovat v "zajetém systému".