FKSP 2024

[jitumk]

Dle mého je to výčet všeho na co lze poskytnout příspěvek.
To, že o tom nebylo na školení zmínka, je dle mého proto že se vše kolem FKSP stále "vypilovává" a upřesňuje.

https://financnikontrola.webnode.cz/new ... -na-stari/

[skolka]

jak tomu mám rozumět...že pokud nespotřebuje celý objem prostř. na produkty na stáří??? vždyt máme povinnost min.50% na ně vyčerpat ...

viz od april
• od 1. ledna 2025 pak již bude pro případný zůstatek významný účel, pro který byly prostředky rozpočtovány. Pokud např. organizace v kalendářním roce 2024 nespotřebuje celý objem prostředků rozpočtovaných na produkty spoření na stáří, připočte tento zůstatek k povinným 50 % z rozpočtovaného základního přídělu na produkty spoření na stáří na kalendářní rok 2025. Zůstatek na prostředcích určených k jiným účelům se pak připočte k prostředkům určeným na ostatní plnění z fondu kulturních a sociálních potřeb.
M.

[savy]

jak tomu mám rozumět...že pokud nespotřebuje celý objem prostř. na produkty na stáří??? vždyt máme povinnost min.50% na ně vyčerpat ...

Třeba když si o takový příspěvek vůbec nikdo nepožádá, nebo požádá minimum zaměstnanců, v tom případě zůstanou peníze ve fondu nevyčerpané a nemůžete je použít jinak.

[skolka]

U nás je asi 70 zaměstnanců, polovina má penzijní, takže rozpočet udělám na všechny, měsíčně mi vyjde 200/os, jelikož si nikdo další nepožádá na konci roku propočítám kolik mi chybí do 50% a navýším platbu těm co žádali, takže splním 50%.
Nic mi nezbude.... Nebo to stále nechápu?
M.

[witty]

U nás je asi 70 zaměstnanců, polovina má penzijní, takže rozpočet udělám na všechny, měsíčně mi vyjde 200/os, jelikož si nikdo další nepožádá na konci roku propočítám kolik mi chybí do 50% a navýším platbu těm co žádali, takže splním 50%.
Nic mi nezbude.... Nebo to stále nechápu?
M.

Tak by to v ideálním případě mělo asi být, ale můžou nastat situace, kdy se ta část na penzijko nevyčerpá a pak se v dalším roce může použít zase jen na penzijko. Vlastně si FKSP rozdělíme pomyslně na dva fondy a peníze mezi nimi se nemohou přehazovat. Přinejmenším ne z fondu penzijka na fond k volnému použití.

[skolka]

Dobrý den, ted opět nevím jestli jsem pochopila to penzijní.
Vloni jsem měla 12x platby, ale lednovou jsem počítala do prosince ve vztahu k prosincovým platbám, takže mám v lednu za prosincové mzdy až prosinec za listopad.mzdy tj.12x....nevím jestli to bylo dobře. Tak ted jsem už v lednu za prosincové mzdy neměla posílat? To mi jedna bude chybět v roce 2024...

Ted mám příspěvek zaúčt. do 12/23 ale splátku v bance jsme už ponížili na 200,-po novém(byl 500).
Mzdy 412/378 9600,-
Hl.banka 378/241100 9600,-, převod z fksp 241100/262 (příkaz dělá mzdová účetní,pak se přepošle) Z fksp převod 262/241300 9600,-

Od školitele:
Pokud během letošního roku pošlete celkem 12x příspěvek(2023), tak doporučuji v lednu už nic neposílat. A zaměstnance informovat, že to v příštím roce bude jinak. P. Sikora

Jak ty příspěvky počítáte? děkuji

[skolka]

Jiný názor...nevidí problém neposkytovat třeba lidem na MD:
Dobrý den, jsme příspěvková organizace, náš 1% příděl FKSP je při 45 zaměstnancích měsíčně cca 18 000,00Kč. Nově máme použít 50% na penzijní pojištění "zaměstnanců". Chtěla bych znát váš názor na to, zda máme tento příspěvek povinnost dávat i zaměstnancům toho času na mateřské či rodičovské dovolené, jak se stavět ke kráceným úvazkům a sezonním zaměstnancům (např. 4měsíce). Lze tyto upřesňující podmínky sjednat ve vnitřním předpise. Děkuji

Po zrušení vyhlášky FKSP existuje mnohem větší volnost ve vymezení okruhu osob, kterým budou plnění z FKSP poskytována (respektive posiluje se úloha vnitřního předpisu či kolektivní smlouvy). Jedinnou záležitostí, kterou bychom měli mít jako mantinel je to, že bych se neměl chovat diskriminačně s ohledem na ustanovení Zákoníku práce (což je záležitost, která se dá vysvětlovat nejrůzněji). Já osobně bych neviděl jako problém to, že příspěvek na produkty spoření na stáří nebudu poskytovat lidem na mateřské či třeba sezónním pracovníkům (u nich to lze jednoduše vysvětlit i tím, že pokud je někdo jen na 4 měsíce a nemá sjednán tento produkt, tak je asi i kontraproduktivní toto sjednávat ...).
Otázkou jsou pro mne dlouhodobé krácené úvazky (předpokládám stále ale v režimu pracovního poměru - pokud to budete vymezovat na osoby, které jsou v pracovním poměru) - třeba tam bych si jim již asi nabídl také.
Ale toto je spíše otázka na specialistu na pracovní právo, aby pomohl nalézt hranici, co ještě není diskriminací.
09. 01. 2024 pouctuje.cz

[jitumk]

[quote="skolka"]Jiný názor...nevidí problém neposkytovat třeba lidem na MD:
Dobrý den, jsme příspěvková organizace, náš 1% příděl FKSP je při 45 zaměstnancích měsíčně cca 18 000,00Kč. Nově máme použít 50% na penzijní pojištění "zaměstnanců". Chtěla bych znát váš názor na to, zda máme tento příspěvek povinnost dávat i zaměstnancům toho času na mateřské či rodičovské dovolené, jak se stavět ke kráceným úvazkům a sezonním zaměstnancům (např. 4měsíce). Lze tyto upřesňující podmínky sjednat ve vnitřním předpise. Děkuji

Dobrý den,
u nás budeme poskytovat všem, tj. důchodců, zaměstnancům v DPN, na MD a RD a zároveň bez ohledu na výši či délku úvazku.

V materiálech ze školení mám:
Problematiku rovného zacházení a zákazu diskriminace upravuje především zákoník práce, který se v § 16 dále odvolává na zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon).

[Magdina]

Dobrý den,
prosím měla bych dotaz ohledně příspěvku na stravování z FKSP. Přispíváme 9 Kč na oběd zaměstnancům i bývalým pracovníkům - důchodcům. Chápu správně, že nově důchodcům už z FKSP nemůže přispívat, protože by to pro ně byl zdanitelný příjem? Nesplní podmínku pro osvobození, že odpracují 3 hodiny denně. Děkuji.

[jitumk]

Dobrý den,
u nás přispívat budeme. Podmínka 3 hodin je uvedena jen u zaměstnanců.

vyhláška 84/2005, § 3
(6) Organizace může bývalým zaměstnancům, kteří u ní pracovali při odchodu do starobního důchodu, nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, poskytnout za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo denně v případě, že je to umožněno kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.

dále

vyhláška 296/2022, § 5
(3) Umožňuje-li to kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis, může zaměstnavatel poskytnout za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo v den též fyzické osobě, která u něj před odchodem do starobního důchodu, nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně pracovala jako zaměstnanec v pracovním poměru, jako státní zaměstnanec, jako příslušník bezpečnostního sboru, jako voják z povolání nebo jako soudce. Ustanovení § 4 odst. 3 a 4 platí obdobně.

[Magdina]

Dobrý den,
ale já to myslím, s ohledem na konsolidační balíček a zákon o daních z příjmu. Dneska jsem právě měla školení na mzdy, kde se tímto také zabývali a přímo zmiňovali, že tímto vlastně končí příspěvky důchodcům. Ten příspěvek by pro důchodce byl vlastně zdanitelný příjem a já bych z něj musela odvádět pojištění, což je nereálné. Jestli jsem to tedy dobře pochopila :-(

[jitumk]

Dobrý den,
ale já to myslím, s ohledem na konsolidační balíček a zákon o daních z příjmu. Dneska jsem právě měla školení na mzdy, kde se tímto také zabývali a přímo zmiňovali, že tímto vlastně končí příspěvky důchodcům. Ten příspěvek by pro důchodce byl vlastně zdanitelný příjem a já bych z něj musela odvádět pojištění, což je nereálné. Jestli jsem to tedy dobře pochopila :-(

Bože můj, ta je blázinec
Zítra mám školení ohledně ročního zúčtování daní, tak se na to zkusím zeptat.

[Magdina]

Zkopírováno z metodiky školských odborů :

Zákon o daní z příjmů vztahující se ke stravování § 6 odst. 9 písm. b)
Příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem za jednu směnu podle jiného právního předpisu, pokud během této směny zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny a nevznikl mu během této směny nárok na stravné v rámci cestovních náhrad podle jiného předpisu, a to v úhrnu do výše 70 %horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaných platem při pracovní cestě trvající 5 – 12 h a v úhrnu do výše 70 % této hranice, je-li příspěvek poskytnut jako další příspěvek v rámci stejné směny, pokud její délka v úhrnu s přestávkou v práci povinně poskytovanou zaměstnavatelem podle jiného právního předpisu je delší než 11 h. V případě zaměstnance vykonávajícího činnost, ze které plyne příjem ze závislé činnosti, jejíž výkon není rozvržen na směny podle jiného právního předpisu, je příjem ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem osvobozen od daně, pokud během kalendářního dne zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 h a nevznikl mu během tohoto dne nárok na stravné v rámci cestovních náhrad podle jiného právního předpisu ani na stravné v rámci cestovních náhrad na základě smlouvy, a to v úhrnu do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 – 12 h, a v úhrnu do výše 70 % této hranice, je-li příspěvek poskytnut jako další příspěvek v rámci stejného kalendářního dne, pokud během tohoto dne vykonával zaměstnanec práci alespoň 11 h příspěvkem na stravování se pro účely daní z příjmů rozumí: stravování poskytované jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti zaměstnance nebo v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiného subjektu než zaměstnavatele .
Upozornění : Příspěvek na stravování za dodržení výše uvedených podmínek nepodléhá dani z příjmů.

[jitumk]

Tak mám čerstvé informace ze školení:
- přispívat důchodcům stále můžeme, ale musíme to zdanit
- pokud důchodci hradí pouze výši potravin (stejně jako zaměstnanci), tak musíme dodanit i věcné a mzdové náklady vynaložené na uvaření oběda.

Bylo mi doporučeno (protože vybíráme stravné dopředu), aby jsme si rovnou od důchodců vybrali částku včetně daně, ale nejde to přesně spočítat, protože se budou odvody zaokrouhlovat, takže prý máme vybrat víc a případné přeplatky si hlídat, a pak jednou za čas s důchodcem vyúčtovat.

Nedovedu si představit, jak to technicky provést. Jak tyto odvody dostat do měsíčních hlášení??? Nebo jak jinak o tom informovat sociálku, pojišťovnu a FÚ??
Do mzdového programu si toho důchodce zadat nemohu, tak co s tím?
No, jsem z toho zoufalá, budu se snažit přesvědčit vedení, aby jsme to zrušili a nepřispívali.

Ještě mi bylo doporučeno, že pokud přestaneme přispívat, tak si to také musíme "vytáhnout" z vnitřní směrnice, aby nikde nebylo uvedeno, že poskytujeme důchodcům stravu za sníženou úhradu, popř. FKSP.

Nebo máte někdo radu, jak by to danění šlo technicky provést?

[KateřinaK]

Poslal jsem si dotaz a pokusím se zde vložit odpověď:

Škola zřízená obcí s vlastní jídelnou, poskytuje stravování „vlastním“ důchodcům. Protože nemáme cizí strávníky, kalkulaci provedu podle skutečných vynaložených nákladů. Náklady na oběd tedy vyšly 97 Kč, z toho potravinový limit 37 Kč. Starobní důchodce uhradí 25 Kč na potraviny, příspěvek FKSP je 12 Kč. Protože důchodce již nepracuje, jedná se o jeho nepeněžní zdanitelný příjem. Ten bude v hodnotě 72 Kč? Měsíčně by to bylo max. 1656 Kč. Pokud by podepsal „Prohlášení“, tak by se daň vešla do odečitatelné položky. Jak je to ale se sociálním a zdravotním pojištěním, odvádí se? A musí se tyto příjmy vést na mzdových listech?

Naše odpověď:
Ano souhlasím, že je to 72 Kč - to je hodnota, kterou od organizace obdržel.
Z pohledu daně z příjmů - nyní není osvobozený příjem na straně zaměstnance
Z hlediska pojistného a vůbec vedení mzdovky - rovnou upozorňuji na to, že to je oblast, které se nevěnujeme - zkusím jen laický popis (ale omlouvám se - je to bez záruky):
- sociální pojištění - podle mne by se mělo jednat o příjem malého rozsahu - tedy nebyl by z tohoto příjmu účasten sociálního pojištění - viz např. následující odkaz
https://www.cssz.cz/…-kc
- zdravotní pojištění - pokud správně chápu - pokud to bude do příjmu malého rozsahu tak je zároveň důležité, že za něj platí stát (je starobní důchodce) a potom by tam pojistné být nemělo.
Tak a nyní, zda se to musí nějak vést - logicky to organizace vést musí, protože i když mi podepíše prohlášení a nevyjde daň z příjmů, tak mu musím být schopen vyjet potvrzení o příjmech. totiž nemůžete vyloučit, že má třeba příjmy z pronájmů ... - tedy výsledkem je, že si to má zdanit. Takže nevidím jinou možnost, než skutečně v programu evidovat jeho příjmy ....


Vyplývá mi z toho, že budu evidovat ve mzdových listech důchodců, protože to je minimální částka, tak z toho žádné daně ani odvody nevyplynou, pouze mi musí důchodci podepsat Prohlášení (pokud ho jinde nemají). Chápu to správně? Bylo by to pracné, ale ne nemožné.