od Jari » pon 23. zář 2013 13:29:17
Zdravím! U nás již léta praktikujeme takto: na začátku roku dohoda - stanovený limit pro zaměstnance na kalendářní rok, např. 2000 na osobu (podle finančních možností na daný rok). Zaměstnanci si pak průběžně čerpají každý "ze svého" limitu (s dodržením rozpočtu a Zásad pro čerpání finančních prostředků FKSP) na příspěvek na obědy, rekreace, penzijní připojištění, vitamíny, očkování, kulturu, sport, relax, masáže). V excelu mám jednoduchou tabulku se jmény a sloupečky s uvedenými možnostmi čerpání, kde se mi po zadání hodnoty odečítá od limitu to, co má kdo vyčerpáno a kolik mu zbývá. Pokud si do konce kalendářního roku někdo limit nevyčerpá, je to jeho problém, zůstatky nepřevádíme a zbytek spadne do společného. To využijeme třeba na obnovu sportovního náčiní do fitka, vybavení kabinetů - zlepšení pracovních podmínek a tak. Hezké podzimní dny přeje Jari