FKSP

[pisova]

Prosím, zda mi může někdo pomoci. Musí se rovnat účet 527 (tvorba fondu_zákonný příděl) a 412 (tvorba fondu)? Na 527 mám přesně 2% z 521, ale díky refundacím na 527 rovnici nemám.
Díky JP

[Dája2]

Podle mě se rovnat musí, přece to, co jste zaúčtovala do nákladů, jste i poslala na FKSP. Asi máte špatně účtované refundace.

[AndreaN]

Mě asi před rokem taky vyděsilo "nerovnítko". Špatně jsem si vyjela sestavu. Mzdy máme se SR a část z provozu. Já jsem si vyjela sestavu, kde jsem si zadala organizaci pouze ze SR. Takže příděl z provozu se na sestavě neobjevil. Nestalo se i Vám? Nechci tím říci, že byste tomu nerozuměla, ale sama vím, jak se člověk při množství práce zbytečně, kvůli maličkosti, vyděsí. Určitě chybu najdete.

[Dája2]

pisova - pokud máte zájem, napište, zda se jednalo o refundace, které jste vypláceli nebo dostávali a jak jste účtovala.

[pisova]

Jsme příjemci refundace a dle příručky pro projekt z MŠMT jsem učtovala 377/521,524,527(FKSP).Takže jsem měla 527< 412 přesně o ty refundace, protože 412 refundovat nelze. Dle kontrolní pracovnice našeho zřizovatele jsou refundace FKSP "blbost", ta jsem nerovnost opravila k 31.12.výsledkově 412/649, 241/243.
Díky

[Dája2]

Ano, opravdu je to "blbost" Už se to tu někde podrobně řešilo. Problém je v tom, že jste měla účtovat předpis pohledávky 377/521 a 377/524 a zároveň účtovat snížení přídělu 412/527 (nikoli 649). Protože když jste zaúčtovala mzdy, tak jste z celých mezd poslala 2 % do FKSP. Pak jste si ale mzdy snížila o refundaci, tak jste měla snížit i příděl. Tak nevím, při Vašem účtování, zda Vám seděla 2 % z 521. Musí platit 527=412 příděl = 2% 521.
A je tu ještě druhá možnost, že jste v refundaci chybně nárokovala i ten příděl do FKSP, pak to máte výsledkově zaúčtováno dobře, protože příděl jste si v nákladech snížila a o to, co poslali navíc, jste snížila FKSP a dala do výnosů.

[merci]

Mám dotaz, může se z FKSP hradit pro učitele doplňující pedagogické minimum? A jestli ano tak může se hradit v plné výši?

[refi]

vyhláška o fksp hovoří o tom, že lze přispívat na vzdělávací kurzy. nemyslím si, že by tam mělo patřit dps. ale můžu se mýlit, možná odpoví někdo jiný. ale pokud ano, u nás má každý možnost v kalendářním roce sám pro sebe vyčerpat z fksp 1500 kč na cokoliv, co vyhláška povoluje. tzn. že u nás by i v případě tohoto studia činil příspěvek max 1500 kč.

[marmart]

Taky bych toto nehradila z FKSP. Ředitel může rozhodnout, že uhradí z ONIV, ale pak bych třeba ještě k tomu udělala kvalifikační dohodu, aby zaměstnanec hned potom neodešel jinam.

FKSP-vzdělávací kurzy.pdf

[merci]

Prosím o radu,
náš pan ředitel pořádá zájezd do Anglie,chtěl na něj příspívat každému zaměstnanci z FKSP. Přihlásilo se ale jen 5 zaměstnanců z 50 a tak rozhodl, že se uhradí zájezd z FKSP pro těch 5 zaměstnanců celý. Zajímalo by mě, jestli to tak lze, protože ostatní zaměstnanci se bouří, že FKSP vyčerpá pouze těch 5 zaměstnanců a na ostatní nezbyde. Nemusí se rozdělit FKSP rovnoměrně mezi všechny zaměstnance?

[Dája2]

merci - na FKSP byste měli mít schválený rozpočet a podle toho čerpat. Pokud máte v rozpočtu schválenou částku, ze které lze zaplatit celý zájezd, pak myslím že nic nebrání tomu, aby byl tento zájezd dán zaměstnancům v plné výši - bez jejich příspěvku. FKSP v žádném případě neslouží k rozdělení rovnoměrně všem zaměstnancům. Pravda, že většinou se to v kolektivní smlouvě řeší tak, že se dostane na každého zaměstnance v různých případech (příspěvek na stravování, životní jubilea, sportovní akce, letní dětské tábory apod.). A zaměstnanci, kteří se bouří - pravda, může se jim to jevit jako nespravedlivé, ale měli možnost se také přihlásit. Máte u Vás odborovou organizaci? Na rozhodování o čerpání z FKSP se odbory spolupodílejí.

[refi]

naprostý souhlas s dájou. u nás mají zaměstnanci možnost čerpat ročně 1500 kč na cokoliv - kulturu, sport, rekreaci atd. z nich si to zhruba 1/4 nevyčerpá, i když se s nimi v rozpočtu počítalo. jejich chyba

[merci]

děkuji za odpovědi

[marmart]

Přesně tak. U nás se FKSP řeší neustále. Zaměstanci (hlavně pedagogové, kteří mají přeci tak málo všeho nejsou schopni pochopit, že tento fond není spravedlivý a že ani takto nebyl nikdy koncipován. Dokonce nás napadali, že peníze zpronevěřujeme a přitom nebyli schopni donést doklad na rekreaci atp., no co na to říci ! U nás mají letos (dříve byly částky o dost vyšší) nárok na příspěvek na rekreaci ve výši 1000 Kč na zaměstnance a případně po individuálním projednání stejnou částku i na 1 dítě. Dále jsme jim každý rok kupovali vitaminové prostředky, ale od letoška jsme to udělali jako balíček, takže je v podmínkách, že kdo nebude mít vyčerpánu rekreaci, budou jim nakoupeny vitamíny v hodnotě 1000 Kč (takto to lze). Čerpání na kulturu jsme měli na zaměstance a 1 rodinného příslušníka a to se čerpalo velmi často a hlavně na drahá vystoupení, ale letos jsme příspěvek snížili jen na zaměstnance a nestačíme se divit, jak zájem o kulturu poklesl . Půjčky z FKSP dáváme také bez problému (max.do výše 15000 Kč), což zapomínají ocenit, ale hlavně zapomínají, pokud mají konec PP nedoplatek uhradit. O problémech s lidmi, které jsem už za dobu, co tuto práci dělám, ohledně FKSP by se dala napsat dosti tučná kniha. Prostě jakmile se jedná o peníze, jsou lidi na sebe bohužel jako psi a to psy ještě urážím .

[marmart]

Něco k FKSP a ostatnm poplatkům:

FKSP-poštovné.doc