od Alena H » pát 18. čer 2010 10:02:19
V této rubrice mi Dája odpověděla a řekla bych, že je to správně. Cituji:
Re: stravné
od Dája » čtv 17. čer 2010 8:50:59
Alenko, abych Vám ještě více zamotala hlavu , tak cituji odpověď JUDr. Salačové (časopis Účetnictví pro nevýdělečné organizace a obce, červen 2010). V úvodu upozorňuje na to, že nelze zaměňovat pojmy stravné a stravování. Každé je řešeno jiným právním předpisem - stravné zákoníkem práce, stravování - vyhl. 84/2005. A teď cituji:
Zaměstnavetel nemůže v žádném případě zaměstnancům proplácet účty (doklady) za stravování při pracovních cestách, protože taková možnost není zakotvena v žádném ustanovení žádného obecně závazného platného právního předpisu (kdyby to bylo možné, tak by zaměstnanci mohli nosit zaměstnavateli k proplacení doklady za stravování z luxusních hotelů apod.), zaměstnavatel je pouze povinen jim poskytovat při splnění podmínek stanovených v sedmé části zák. práce stravné v příslušné výši na krytí právě zvýšených stravovacích výdajů. Jestliže tedy zaměstnanec v daném případě zaplatil na pracovní cestě jak ubytování, tak i stravování, zaměstnavatel mu proplatí pouze výdaj za ubytování na základě předloženého dokladu z ubytovacího zařízení, a pokud je tam zahrnuté i stravování, musí zaměstnavatel položku za stravování (buď ji zná, nebo si ji musí zjistit) odečíst (nebude ji tedy proplácet) a zaměstnanci přizná stravné v plné příslušné výši podle doby trvání pracovní cesty. Kdyby chtěl zaměstnavatel zaměstnancům při pracovních cestách hradit i stravování, je to možné, ale pouze formou předem zabezpečeného (objednaného) bezplatného částečného nebo plného stravování, což prakticky znamená, že by zaměstnavatel musel toto stravování pro zaměstnance hradit na základě zaslané faktury přímo jemu. Pak by se opravdu jednalo o bezplatné stravování (zaměstnanec nesmí přispívat na úhradu takového stravování ani sebemenší částkou). Za takové situace by byl uplatněn § 163 dost. 2 zákoníku práce, to prakticky znamená krácení stravného, pokud by ale byly pro jeho realizaci splněny stanovené podmínky (tj. musela by tato skutečnost být spolu s konkrétní mírou krácení zaměstnancům sdělena prokazatelně před zahájením pracovní cesty - § 176 odst. 3 ZP). Pokud zaměstnavatel skutečně zajišťuje bezplatné stravování při pracovních cestách pro své zaměstnance, není tato hodnota stravování rozhodující (nijak omezena do výše), zaměstnavatel jeho hodnotu vždy zahrnuje do daňově uznatelných nákladů nebo ji má v souladu s rozpočtovými pravidly a zaměstnanci toto stravování nemají předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti podle § 6 odst. 7 písm. a) zákona 586/92 Sb. - konec citace Uf!