Cestovní náhrady - tuzemská pracovní cesta

[Jířa]

Jakým způsobem vyplácíte cestovní náhrady ? Do školy v přírodě se odjíždí v neděli dopoledne, návrat v pátek v poledne. Pedagogové mají zajištěno stravování. Kolik jim poskytujete cestovních náhrad a v jaké výši ? Já mám ve směrnici 60,- při 5-12hodinách, 92,- při 12-18 hodinách a 144,- déle než 18hodin. Rovněž máme stanoveno krácení strravného70% při 5-12h, 35% při 12-18hodinách a 25% nad 18hodin. A teď jestli jsem to správně pochopila...když je krácení 70%, tak zaměstnanec dostane zaplaceno 30% nebo se to krátí jen na 70% denní sazby ? Polopatě dostane 18,- Kč nebo 42,- Kč ?

A fakt se musí ty cesťáky proplácet alespoň v té zkrácené výši ?

Jsem z toho při pátku "volajaká zmatená"

[Dája]

Jířo, nechci být moc rýpavá, ale Vaše směrnice není v souladu se Zákoníkem práce. Posílám Vám citace za Zákoníku práce:

§ 176
Stravné
(1) Při poskytnutí stravného se § 163 odst. 1 nepoužije. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši
a) 61 Kč až 73 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 93 Kč až 112 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,
c) 146 Kč až 174 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189.
Pozn. autora: Výše sazeb stravného jsou aktuálně upraveny v návaznosti na vyhlášku č. 462/2009 Sb. autory právní edice.
(2) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše stravného podle odstavce 1 písm. a).
(3) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného podle odstavce 1 a míru jeho krácení podle § 163 odst. 2, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1.

§ 163 odst. 2:
(2) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

[Jířa]

Připouštím, to jsou asi loňské částky, oprášíme tedy sazby Nicméně princip tedy chápu správně - pokud pedagogové mají zajištěno stravování v plné penzi, mohu jim to nejvyšší stravné pokrátit o 25% ?

A ještě prosím, odkud máte ty sazby, mi najelo bussines info tohle...pravda zase se to kapku liší

§ 176 Stravné
(1) Při poskytnutí stravného se § 163 odst. 1 nepoužije. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši

a) 58 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 88 Kč až 106 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,
c) 138 Kč až 165 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

A chápu tedy dobře, že za celý den, kdy mají zaměstnanci stravování zajištěno, dostanou 25% z cesťáku ? Při prostřední sazbě tedy dostanou 30% cesťáku ? Já jsem fakt nějaká natvrdlá....pitomé krácení, kdysi nedostávali nic a bylo to. Ne že bych jim nepřála...

[Katus]

Dobrý den,
to stravné jim krátíte za každé poskytnuté jídlo. Takže když prac. cesta trvá nad 18 hod a mají plnou penzi, při krácení 25 % za jedno jídlo, bude celkové krácení ve výši 75 % a dostanou tedy vyplaceno 25 % stravného. Snad Vám to pomůže

[Dahab]

Dája Vám hezky odpověděla a já se přidám. Skutečně máte výši stravného v rozporu s platnými předpisy. A teď Vám vysvětlím to krácení na příkladu.
Pracovník odjede na lyžák v 8 hodin ráno v pondělí, vrátí se v pátek např. ve 14 hodin. Ubytování a stravu má objednanou a uhrazenou zaměstnavatelem. Cesťák bude následující:
pondělí: zajištěn oběd,večeře, délka pr. doby je 16 hodin, krácení je 2 x 35% /za každé jídlo 35%, takže dohromady 70%/, nárok na stravné byl 93 Kč - 65 Kč /tj. 70% z 93,- Kč/, k výplatě má pracovník 28,- Kč /93 - 65/ na stravném za pondělí
úterý: zajištěno snídaně, oběd, večeře, délka pr. doby je 24 hodin, krácení je 3x 25%/ za každé jídlo 25%, dohromady 75%/, nárok na stravné byl 146 Kč - 110 Kč/ tj. 75% ze 146 Kč/, k výplatě má pracovník 36,- Kč /146 - 110/ na stravném za úterý
středa, čtvrtek je stejná jako úterý
pátek: zajištěna pouze snídaně, délka prac. doby je 14 hodin, krácení je 35% /za každé jídlo 35%, a tady měl pouze snídani/, nárok na stravné byl 93 Kč - 33 Kč /tj. 35% z 93 Kč/, k výplatě má pracovník 60,- Kč /93 - 33/ na stravném za pátek
Takže za celý pobytu doplatíme na stravném 28 /PO/ + 36/ÚT/ + 36/ST/ + 36/ČT/ + 60/PÁ/ = 196,- Kč
Tak tolik k vysvětlení, měla byste to z tohoto bez problémů pochopit. Jinak vydržet, už se nám to sobotí!

[Dája]

Jířo, Zákoník práce byl novelizován - stravné bylo upravováno od té doby 2 x - k 1.1.2009 (60-172 Kč) a k 1.1.2010 - nyní tedy na výši, kterou jsem Vám výše napsala.
Já tomu krácení sice rozumím jinak než Katus, ale u nás jsme to vyřešili elegantně. Do směrnice jsme napsali, že sjednáváme, že přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí - ať už mu dá někdo snídani či čo. Ať se pomějí - néééé?

[Jířa]

Díky moc, já teda Směrnici poupravím, pokrátím jim vše, páč jak jedou do školky v přírodě, mají stravování jak děti - tj 5x denně. Takže žádné velké vyskakování a kafe si mohou koupit za diety

[macek1]

Když jsme u cestovného, mám problém s tím, že si učitel dá oběd ve školní jídelně (třeba do kastrůlků) a pak chce i na cesťáku stravné.
Když pracovní cesta (seminář, školení, výlet či exkurze) trvá víc než 5 hodin, má nárok na stravné i oběd ve školní jídelně? Nebo jak to uhlídáte, jestli si oběd odhlásil? Díky za odpověď.

[Terina]

Rozhodně nemá nárok na dvě jídla. Sám podepisuje na cest. příkazu, že mu nebylo poskytnuto stravné. Uhlídat to je ovšem docela složité.

[eliska]

U nás se také setkáváme s tímto problémem. Vychovatelé mají oběd a odpoledne jedou s dětmi někam na výlet, kde jsou více než 5 hodin. Stravné musí dostat vždy, ale na oběd pak nemají nárok. Říkají, že nechtějí stravné, jenže to jim náleží dle zákona.

[agama]

Myslím, že nemáte pravdu. Pokud učitel (vychovatel, ...) odpracuje alespoň 3 hodiny, má nárok na hlavní jídlo (oběd) - dejme tomu v jídelně (vyhl. 17/2008). A pokud pak jede na pracovní cestu delší než 5 hodin, mát nárok na STRAVNÉ (nikoliv jídlo) podle zákoníku práce. Takže při určité časové kombinaci VZNIKÁ nárok na oběd v jídelně i stravné a nesmíte to zaměstnancům žádným vnitřním předpisem upravovat (zakazovat). To by vám první kontrola vytkla a zpětně byste museli doplatit!

[Tina]

Pokud byl učitel na služební cestě dopoledne a pak si ještě dal v jídelně oběd, pak dostane proplaceno stravné na cesťáku a oběd si hezky zaplatí v plné výši, to si každý měsíc hlídáme. Ale pokud vyjížděl až odpoledne, pak souhlasím s agamou, že má nárok na obojí. Samozřejmě při splnění podmínek, že na pracovišti odpracuje nejméně 3 hodiny a potom služební cesta trvá déle než 5 hodin.

[agama]

Je úplně jedno jestli je na služební cestě odpoledne nebo dopoledne, pokud byla cesta nad 5 hodin- má stravné. A jestli přijede ze služebky, zajde si do jídelny na oběd a pak je minimálně 3 hodiny na pracovišti, nemůže za oběd nic doplácet. Je to prosté, jde asi jen o to, že učitelé většinou nevedou "příchody a odchody" a pak se to kontrole těžko dokládá.. pokud máte častěji takové cesty, doporučuji zavést knihu odchodu a příchodů a jste za vodou

[Dája]

Jednoznačně souhlasím s Agamou.

[eliska]

Ano, máte pravdu. Pokud odpracuje více než 3 hodiny a je na služební cestě více než pět hodin, má nárok na stravné i na oběd. U nás dělá cesťáky hospodářka, takže to tak také děláme, ale dříve jsme to dělali špatně.