Všechny po dlouhé době zdravím a ráda bych se zapojila do diskuze k tomuto tématu. U nás se taky rozmáhá cestování na různé akce - hlavně DVPP, kdy pracovníci mají povolené veřejné dopravní prostředky, ale pak jedou osobním autem. Mají podepsaný cesťák - povolení pracovní cesty, kde je uvedený např. autobus. Jenže pak přijedou a je všechno jinak. Řeším to tak, že do Povolení pracovní cesty už nic nepíšu, ale k cesťáku přikládám doložku, že zaměstnavatel dodatečně povolil použít jiný dopravní prostředek než ten, co byl schválen a proto úhrada jízdného je stanovena podle ustanovení §157 odst.2 Zák. práce. Hodnotu jízdenky taky zjišťuji na internetu. Je to legální postup.
Ale když jsem si přečetla publikaci od Ing. Janouška, tak i toto by mělo být vždy povoleno před uskutečněním pracovní cesty, což je logické. Ale v praxi to vypadá tak, že se jakože neví, že dotyčný jede autem, když dojede a nic se nestane, tak se mu proplatí jízdné v hodnotě veřejné dopravy a připojí se doložka o dodatečném použití osobního auta. Jenže tím, že by i toto mělo být dohodnuto dopředu, tak co by se dělo v případě, že by pracovník třeba havaroval nebo mu vznikla na autě škoda? Kdo by za to nesl zodpovědnost? To mi není moc jasné a myslím si, že by nastal pro zaměstnavatele velký problém. Jaký na to máte názor?
Já už se přikláním k tomu, že prostě se žádná alternativa povolovat nebude a hotovo. Pokud to někdo poruší jeho problém, ale nedostane jízdné uhrazeno. Mějte se pěkně a jsem zvědavá na reakce