Nárok na stravné

[Samantha]

Dobrý den,
prosím o radu ohledně následujícího případu. Naše pracovnice školního klubu, která má pracovní dobu od 8,30 - 17,00 hod, doprovázela naší žačku na soutěž v angličtině. Cestovní příkaz má na dobu od 6,45 do 11,55 hod, kdy se do školy vrátila. Paní chodí u nás na obědy do ŠJ. Z cesťáku mi vychází nárok na stravné, prac. cesta byla delší než 5 hod. Má nárok na stravné a ještě na oběd ve školní jídelně, když pak půjde např. ve 13,00 hod u nás na oběd do školní jídelny? Vím, že nárok na oběd v jídelně je po 3 odprac. hodinách, ale tyto hodiny odpracuje třeba až po obědě. Jak to děláte v takovýchto případech. Moc děkuji.

[Katus]

Dobrý den, myslím si, že má nárok na oběd. Posuzuje se to za celý den, takže pokud ty 3 hodiny odpracuje před nebo po obědě, tak má nárok.

[evaa]

Dobrý den, prosím taky o radu, mám podobný případ. Paní učitelka se ve škole naobědvala, poté odjela na seminář, pracovní cesta trvala déle jak 5 hodin. Máme jí proplatit stravné za cestovní příkaz, když oběd dostala? Kolegyně z vedlejší školy to děla tak,že pokud učitelka snědla oběd, stravné na cesťáku už neproplácí. Děkuji za odpověď.

[hanna]

Určitě má nárok na stravné při PC trvající 5 a více hodin. Je jedno, zda obědvala a pak jela na PC. Stravné za PC musí být vždy proplaceno. Každý případ se posuzuje samostatně.

[zdenus]

Souhlasím s p. Hannou, byla jsem nedávno na školení. Zaměstnanec má zákonný nárok na poskytnutí stravného při pracovní cestě trvající alespoň 5 hodin. Nárok na oběd ve školní jídelně se posuzuje samostatně.

[Aknedz]

Tento problém je rozebrán podrobně na adrese:
http://www.kursy.cz/narok-na-stravne-cid118175/
a závěr zní:
"Pokud zaměstnanec obědval ve vlastní jídelně (ne na stravenky, které lze uplatnit kdykoliv a kdekoliv) a pokud nemáte ve vnitřní směrnici, že není možný souběh závodního stravování a stravného podle zákona o cestovních náhradách, stravné nekraťte."

[Dája2]

Aknedz, přečetla jsem si Váš odkaz a hlava mi to nebere . Závodní stravování je upraveno vyhláškou a cestovní příkazy zákonem. Vůbec nerozumím tomu, že by si organizace mohla vytvořit směrnici, že jedno nebo druhé neplatí.
Naše organizace udělala "chytrý" tah. Jako místo výkonu práce mi dala Ostrava a tak když jsem šla na školení - v Ostravě, tak jsem neměla nárok na nic. Výdej obědů byl od 12 do 13.30 hod - což bych nestihla a nárok na cestovné a stravné jsem neměla, protože jsem byla stále v Ostravě, kde jsem měla místo výkonu práce. A to jsem si ještě zaplatila jízdné.

[walda]

Já to asi také nechápu, zaměstnanec odpracoval 4 hodiny odebral oběd, v 11:25 odjel na pracovní cestu a vratil se v 19 hodin. Má nárok na stravné nebo ne??
Děkuji za odpověď.
walda

[nono]

Podle mne (mých vědomostí) na stravné nárok má.
U nás to dělám takto : vyplatím stravné na pracovní cestě
(cesta trvala dle předpisu 5 - 12 hodin, kdyby trvala méně než 5 hodin tak bych mu stravné nevyplatila) a zároveň mi pracovník vrátí v hotovosti do pokladny příspěvek od zaměstnavatele na oběd (tj. doplatí si oběd do plné ceny, vrátí tedy i příspěvek z FKSP) = za den, kdy papal a dostal stravné na cesťák.
Na jednom školení nám lektor řekl, že nemusí pracovník nic vracet.....ale naši pracovníci už jsou na to zvyklí, tak to raději dělám......nevíte jaký chytrák přijde na kontrolu... no a každá koruna dobrá rozpočet napjatý

[paix]

myslím si, že si zaděláváte na problém. Pokud má zaměstnanec nárok na stravné i na oběd, musí obojí dostat bez toho, aby něco doplácel. Nemůžete si přece dělat, co chcete. Případná kontrola, jestli Vám na to přijde, tak Vám to pěkně osolí i s řádným zápisem. Mě se to totiž stalo.Zaměstnance jsem "ošidila" o patnáct korun a měla jsem zápis přes půl stránky

[almovo]

Prosím o radu,
zaměstnanec má v pracovní smlouvě místo výkonu práce Praha, je vyslán na celodenní školení v Praze,má nárok na jízdní výlohy a na stravné? Marie

[Nuficek]

Ahoj radilky.
Tak v těch cesťácích létém...
chtěla bych se zeptat pokud zaměstnanec přijde do práce v 7 hodin odpracuje 3 hodiny (ve směrnici máme, že po 3 h práce má nárok na stravenku) a pak odjede na pracovní cestu v 11 h a vrátí se 17:00 h má také nárok na stravné, protože je to přes 5 h. Pokud si stanovíme ve směrnici, že nárok na stravenku pokud je pracovní cesta nemá, protože stravenka je benevolence zaměstnavatele kdežto stravné je ze zákona je to tak dobře? tudíž mu vyplatím pouze stravné na cesťáku a odečítám stravenku... lze to takto?

[refi]

na stravné má zákonný nárok dle zp, na oběd za sníženou úhradu také, pokud to tak máte ve směrnici. pokud si ve směrnici stanovíte, že na "stravenku" nárok mít nebude, měli byste ale přesně specifikovat, za jakých podmínek. může se stát, že bude v práci třeba do 14 hod a na služební cestu pojede později a bude na ní 5 hodin. potom by tento přístup nebyl dle mého zrovna košér. každopádně nemůžete odečítat hodnotu poskytnutého příspěvku na závodní stravování od stravného!