Aninko jen stručně - jak já vím :) nebo si alespoň myslím , že vím :? mzdy pedagogové mzdy nepedagogové OON pedagogové OON nepedagogové TOTO MUSÍTE SLEDOVAT a přesně na korunu k 31.12.2012 vyčerpat dle jednotlivých §. Přesouvat mezi § sama nemůžete. Lze dělat přesun, ale to musíte požádat kraj a on vám pak upraví rozpočet. To je ale jen cca 2 x do roka, když nás sami vyzvou. Při nedočerpání např. i 2,- Kč jste povinni je ...

... S účetnictvím velký problém nemám, ale co naprosto netuším, je sledování dotace na přímé náklady (mzdy, platy, ONIV). Z kraje dostaneme návrh rozpočtu na mzdy v členění na MŠ, ŠJ a v rámci toho ještě na pedagogické a nepedagogické pracovníky, OON, ONIV, odvody, FKSP. Vše je na konci kráceno koeficientem (např 0,93). Teď netuším, zda všechny tyto ukazatele musí být dodrženy "do koruny" nebo zda mohou být překročeny (překročení se poté hradí např. z fondů) nebo zda mohu přesunovat ...

Dobrý den,
potřebovala bych poradit, pokud přijmu na zástup (za OČR - plánovaná operace dítěte naší zaměstnankyně) do ŠJ důchodkyni pouze na týden (od 29.10. - 2. 11. 2012) a dám jí prac. smlouvu (v OON na dohody nemáme peníze) a již jsem si spočítala, že za 3 dny v říjnu nedosáhne 2.500 Kč a za 2 dny v listopadu také ne, nemusím jí tedy hlásit na OSSZ a jde o zam. malého rozsahu a bude se jí srážet pouze zdravotní?
Je moje uvažování správné?

A můžu se ještě zeptat proč jste ji přijímali pouze na půl úvazku? To Vám stačí? U nás když jde někdo na nemocenskou, tak ho nahrazujeme někým na HPP jako zástup a v podstatě platový limit nenaroste ani OON.

... normativní. I když je nemocenská účtovaná na 521 (musí se samozřejmě analyticky oddělit), tak je součást ukazatele ONIV, ne mzdových nákladů, takže se netýká ani odměn. Závazné ukazatele máme - prostředky na platy pro pedagogy, pro nepedagogy, OON pro pedagogy a nepedagogy, a neinvestiční výdaje celkem. Orientační - zákonné odvody, FKSP, ONIV (pomůcky, učebnice, ...). S tím, že se překročí 527 se podle mě nedá nic dělat. Ubírá to peníze na ONIVech.

Peťula píše:Také jsme dostali z KÚ vázání finančních prostředků. Je vidět, že každý kraj to má opět jinak. U nás máme již přímo dáno vázaní pro pedagog. a nepedag.pracovníky zvlášť, dále ponížení odvodů a FKSP. K vázání OON a ONIV nedošlo.

Jsme SČK - máme to jako Peťula. Před cca tak 2-3 lety vázání prostředků proběhlo, ale nakonec jsme dostali všechny prostředky, nic se nekrátilo. Vzhledem k dnešní politické scéně si toto však nemyslím, asi by bylo vhodné s těmito vázanými prostředky nepočítat.

Také jsme dostali z KÚ vázání finančních prostředků. Je vidět, že každý kraj to má opět jinak. U nás máme již přímo dáno vázaní pro pedagog. a nepedag.pracovníky zvlášť, dále ponížení odvodů a FKSP. K vázání OON a ONIV nedošlo.

máte pravdu nono, je to tak. včera nás o tom ujistili na poradě ekonomů na kraji. slůvko vázání si přeložte tak, že si sami rozhodnete, z jakých peněz budete tyto peníze škrtat, tedy zda z platů ped nebo neped nebo z oon ped nebo neped. prý včetně odvodů. tzn. že já mám jasno už dnes, z platů pedagogů, odkud jinak taky, že jo. až nám z kraje přijde tabulka, tak nám tam celkovou částku vázání vyčíslí a my jen v tabulce vyplníme, z jakých peněz budeme tyto peníze škrtat. vázání ...

refi píše:a na základě čeho vám ten balíček vyčlení??

Asi na základě toho, jak jsme to měli minulý rok. Jsem tu pět let a nikdy jsem nedostala dotaz nebo pokyn k tomu, abychom si určili částku. Ale jak píšou i ostatní, pak si můžeme požádat o přesun. Ovšem my jsme loni směli přesouvat jen v rámci balíčků na platy a na OON. Tzn. v balíčku platy mezi ped a neped. A stejně tak v balíčku OON mezi ped a neped. Je to hrůza, opravdu se to nedá odhadnout. Takže také děláme "co můžeme".

hanno, přesně tak je to i u nás a předpokládám, že všude. nejdříve dostaneme balík peněz na ped a neped a teprve po naší žádosti o přesun si můžeme tento balík rozdělit na platy a oon. ale ten balík v součtu je stále stejný, takže se vracím k původní myšlence, že díky placením náhrad za nemoc z balíku na platy budeme mít všichni méně...

Také dostáváme v závazných ukazatelích prostředky zvlášť na platy a zvlášť na OON. Od loňska rozdělené na ped. a neped. Na OON si musíme vyčlenit kolik asi potřebujeme, sdělit zřizovateli a ten nám to dá do závazných ukazatelů a to musíme dodržet. Je ale možnost, že v průběhu roku můžeme požádat zřizovatele o přesun z platů do OON, pokud je to třeba, ale naposled tak v říjnu, a pak už musíme "hromádky" ...

My už dostáváme balíček na OON zvlášť vyčleněný. Málokdy můžeme přesouvat mezi prostředky na platy a OON. Problém od loňska je v tom, že i OON musíme dodržet v členění na pedagogy a provozní. Těžko odhadnout, kdo bude ten rok víc marodit - za koho bude častěji potřeba záskok...

ego, ale oon si musíte přece vyčlenit z balíku na platy, takže o co více budete potřebovat na oon, o tolik méně vám zůstane na platy. dohodami se problém neřeší, bohužel ...

V nepedagogických limitech neudělá nic (myslím u ekonomek a hospodářek), protože za nás nikdo nesupluje a my si i přes nemoc vše odmakáme samy.
Jinak máte pravdu - např. kuchařky a uklízečky - tam si to taky neumím představit... jedině zastupování z OON, na dohodu, to máme z jiné hromádky.

refi, prosím, dohoda na práce mimo prac. dobu - je formulovaná jak? Je to placeno z OON pedagogických? Jak to děláte? Já bych řekla, že je to práce výchovného charakteru a tedy placená z OON pro pedagogy. Máte jiný názor? ano, máme to u nás pro pedagogy napsáno na výchovnou činnost sazbou na hodinu, a jednou částkou za noční pohotovost. kontrolou zřizovatele to prošlo bez problémů. jako příklad uvedu třeba tři ...