Radíme si.cz

Zdravím všechny a prosím o radu:

U zaměstnankyně mi vyšla dovolená na čerpání po mateřské ve výši 16,5 dnů, nevím jak se postavit k tomu půl dni. Na dovolenou nastupuje 26.4.2017 tzn. že 22.5.2017 by měla čerpat zbývající půl den dovolené, ale nevím jak to zadat do Vemy, že bude poté nastupovat na rodičovskou, jestli až od 23.5.2017 a co pak bude ten zbývající půl den bez dovolené čerpat, jestli jí dát neplacené volno na zbytek dne. Pokud zadám rodičovskou už od 22.5.2017, tak mi to hlásí kolizi se zadanou dovolenou. Poradí mi prosím někdo?

Dala bych dovolenou do 22.5. na půl dne (na konci intervalu) a pak v náhradách způsob zadání 3, druh (jestli to projde) 50 nebo 62 a počet hodin 4 nebo polovinu fondu,pokud neměla plný úvazek.
Jinak pokud by pracovnice požádala o čerpání celé dovolené po MD, tak jí musíte vyhovět a dovolená se nekrátí.

Jak jste došla k těm 16,5 dne? Trvá-li pracovní poměr celý rok a zaměstnanec má aspoň 60 dní započítaných jako odpracované (tj. MD a ŘD), tak se dovolená krátí za zameškané dny - těch je od 23.5. do konce roku 159, pokud dobře počítám. Do 99 dnů se nic nekrátí a pak za každých 22 zameškaných dnů se krátí o 1/12, v uvedeném případě je krácení o 3/12 celoročního nároku. Nárok u pedagoga by byl 30 dnů a u nepedagoga 18,5 dne.

půl dne dovolené i půl dne rodičovské dovolené zadejte do F60 (ta rodičovská způsob zadání 2 a druh 21), pohrajte si s tím půldnem na začátku a konci intervalu, aby to souhlasilo. teprve od následujícího dne můžete zadat rodičovskou dovolenou do vynětí F13.

jinak je možné zadávat rodičovskou dovolenou do F60, pokud potřebujete vyjmout z evidenčního počtu jen určitou činnost zaměstnance, jinak patří do F13. takže pokud maminka/otec na rodičovské dovolené ještě u vás pracují, mají více činností a jen v jedné jsou ve vynětí. v F13 je vyjmuto celé osobní číslo, tento formulář neobsahuje činnosti.

Ona byla na rodičovské dovolené a 12.10.2016 nastupovala na mateřskou, takže mi vyšlo za 2016, že má nárok na 6,5 dne a za rok 2017 pokud je na mateřské do 25.4.2017, tak to mi vychází na 10 dní. Pokud počítám špatně, tak prosím o opravení.

A refi děkuji moc za postup, takhle to funguje, nevěděla jsem, že to jde zadat i v tom F60 a ono to jde, takže super a děkuji za velkou pomoc!

Podle mně je nárok na dovolenou za rok 2016 6,5 dne (to máte správně) , ale letošní nárok na dovolenou bude 40 dní. Pokud se jedná o pedagoga.
Pokud zaměstnankyně požádala o řádnou dovolenou ještě v době trvání mateřské, tak se jí dovolená nekrátí.

Za dobu dovolené vzniká také nárok na dovolenou? Já jsem myslela, že to vznikne nárok jenom po dobu, co je na mateřské. Tak teď nevím jak to teda spočítat za ten rok 2017, protože od 25.4.2017 by měla nastoupit na rodičovskou a tak přece se jí ta dovolená musí nějakým způsobem pokrátit, to už nepracuje.

Tak jsem to teď hledala a jak se dívám, tak to tak odpovídá, že asi za ten rok 2017 jí to krátit nemůžu, takže bude mít celkem 46,5 dne dovolené. Tak prosím o potvrzení, že to tak je.

Záleží na tom, o jakou dovolenou pracovnice písemně požádá. Pokud sama požádá o 40 letošních dní, tak celou dovolenou musíme poskytnout a po vyčerpání už krátit ŘD nelze.
Přiznám se, že jim tu celou nekrácenou dovolenou po MD nevnucuji, pokud to ta žena neví. Z mých zkušeností jsou maminky spíš překvapené, že vůbec nějakou dovolenou mají.
Jednou jsem četla nějakou polemiku, zda je to čerpání letošní dovolené "bezprostředně po MD", když před letošní ještě čerpají kousek loňské.

Ano , je to tak. Pokud dovolená navazuje bezprostředně na MD a je splněna podmínka 60 dnů (což při MD do 25. 4. je), tak náleží celý nekraácený nárok dovolené

Žádá o čerpání dovolené po mateřské za rok 2016 a rok 2017, takže budu muset všechno vyplatit. Tak se nedá nic dělat, už jsem si to přepočítala na 46,5 dne a aspoň už vím jak zadat ten půl den a děkuji moc za rady. Ještě, že jsem se zeptala

pokud máte tu dovolenou spočítanou správně a potřebujete zadat do více měsíců, můžete v F60 zadat jedním intervalem a ne každý měsíc zvlášť. a stejně tak do budoucna i vynětí v F13, aby se nestalo, že pak třeba zapomenete a vyplatíte plat. určitě doporučuji takto udělat, často se pak setkáváme s opravami neoprávněně vyplacených platů ... :-)

Aha, to jsem nezkusila, ale zadala jsem to po jednotlivých měsících, tak jsem aspoň chytřejší. Děkuji moc za rady.