Radíme si.cz

Narazila jsem na problém, jak je to s možností odebrání oběda v době omluvené nepřítomnosti na pracovišti. Vyhláška 17/2008 Sb. hovoří o tom, že pokud zaměstnanec stráví na pracovišti alespoň 3 hodiny má nárok na dotovaný oběd v ŠJ. Může ale organizace např. v Kolektivní smlouvě dojednat, že pokud má pracovník omluvenou nepřítomnost (např. náhradní volno, dovolenou) může se mu poskytnout oběd za cenu sníženou o příspěvky? (od zaměstnavatele, z FKSP..)
Odbory vždy něco vymyslí, a u kontroly to už musíme obhajovat my

obávám se, že toto nemůžete v kolektivní smlouvě stanovit a jít tak proti vyhlášce - zákonu. podle všech školení i publikací by se jednalo o porušení rozpočtové kázně a neoprávněné použití rozpočtových prostředků.
my musíme každý měsíc z jídelny dostat seznam zaměstnanců, kteří měli zaplacené stravenky a nebyli na obědě, ani si ho neodhlásili (s výjimkou prvního dne nemoci) a v případě, že najdeme takového, který měl volno (dovolenou, nemocenskou atd.) a neodhlásil si oběd, musí příspěvek vrátit do pokladny. proto na všechny tlačíme, aby si na to pamatovali, protože je kolem pár kaček neskutečné papírování

K minulému příspěvku:
domnívám se, že obědy pro zaměstnance v první den nemoci nejsou možné. Dle vyhlášky č. 84 - závodní stravování, strávník (zaměstnanec) má nárok na dotované stravné pouze po odpracování min. 3 hodin v pracovní směně.
Na odběr stravy v první den nemoci, mají pouze nárok strávníci - žáci, studenti apod. - těch se týká vyhláška o školním stravování č. 107.

Iris> my jsme to právě proto neklasifikovali jako odběr oběda v prvním dni nemoci, ale jako prominutí úhrady za neodebraný oběd v prvním dni nemoci a to z toho důvodu, že když jde zaměstnanec ráno k lékaři, neví ještě, zda skončí na nemocenské nebo ne a proto si ještě oběd neodhlašuje. notabene na to ani nemá myšlenky. na školení ing. libnarové nám tento postup byl schválen. ale teprve kontrola řekne, jestli jsme kraďoši nebo néééé

Prosím o radu, jak postupovat v případě, kdy pedagog odučí v pracovní den pouze 1 vyuč. hodinu. V evidenci pracovní doby má vykázanou celou směnu 8 hod. (1přímá + 7 nepřímá pracovní doba). Má nárok na příspěvek na stravování ? Dle směrnic musí odpracovat na pracovišti 3 hod. Děkuji.

Nemohu poradit jak je to s pedagogy, nejsem ze školství. Ale plně souhlasím s refi. Taky u nás musí "hříšníci" vrátit příspěvek FKSP i kdyby oběd neodebrali. Většinou si obědy někdo vezme a vyrovná se s "hříšníkem" a zaplatí mu to, co by normálně za oběd zaplatil. A tak "hříšník" zaplatí jen částku rovnající se příspěvku z FKSP.

Pedro, pokud byl učitel na pracovišti - nemusí to být vyučovací hodina, mohl být ve sborovně ( nebo jinde na pracovišti ) a opravovat sešity...3 hodiny, má nárok na dotovaný oběd. Pokud šel domů - opravovat sešity nebo samostudovat nebo na školení a nebyl na pracovišti - nárok na dotovaný oběd nemá. U nás sleduji dle docházky.
Pěkný den, Máša

Děkuji za radu.

Pedro pošlete mi Vaši emailovou adresu, pošlu Vám tu směrnici

Chtěla jsem si ujasnit nárok na obědy v době, kdy je zaměstnanec na služební cestě déle než 5 hod a má nárok na stravné v CP, platí i zde, že když má odpracované 3 hodiny má nárok na oběd. Máme jen výdejnu, obědy přivážíme od jiné organizace.

Ano, má nárok na stravné i oběd.

Máša píše:Pedro, pokud byl učitel na pracovišti - nemusí to být vyučovací hodina, mohl být ve sborovně ( nebo jinde na pracovišti ) a opravovat sešity...3 hodiny, má nárok na dotovaný oběd. Pokud šel domů - opravovat sešity nebo samostudovat nebo na školení a nebyl na pracovišti - nárok na dotovaný oběd nemá. U nás sleduji dle docházky.
Pěkný den, Máša

mášo jak vaši pedagogové zapisují docházku ???? u nás si nepíší příchod, odchod jen počet hodin - tedy 8 hodin za den
já tedy nikdy nemohu zjistit, zda opravoval sešity ve škole nebo doma
samostudium, dovolenou, lékaře si zapisují - to zjistím, ale kdy odejdou domů......???? oni přeci nemusí hlásit odchod, mohou podle svého uvážení pracovat i doma.....
To platí jen pro nás režijní pracovníky - přesně zapsat příchod, přestávku a odchod. Pokud potřebují odejít dřív, pak musí mít žádanku na náhradní volno, neplacené volno nebo dovolenou.

Pro nejlepší průkaznost, zda mají zaměstnanci nárok na zvýhodněné stravování, je evidence prac. doby (tedy psaní příchodů a odchodů) - tak jako všichni obyčejní smrtelníci). Pokud zaměstnavatel (ředitel) toleruje "volný" pohyb kantorů bez evidence, musí pak při kontrole prokázat jejich přítomnost na pracovišti... a to už je na něm, jak si s tím poradí. Může doložit třídní knihy, kde jsou záznamy o odučených hodinách, apod.
Ale jsou takové špeky, kdy jede kantor na služ. cestu nad 5 hodin- na cesťáku požaduje stravné, vrátí se, jde do jídelny na dotovaný oběd a tvrdí že byl ještě odpoledene 3 hodiny ve škole a pracoval. O tom ale není nikde záznam, není to tedy prokazatelné - takže podle mého nemá nárok na oběd v jídelně. A protože kantoři žijí tak trochu "mimo realitu", měl by jim ředitel vysvětlit že zapisování příchodů a odchodů je v jejich zájmu (i v jeho zájmu) - my jsme už s evidencí prac. doby kantorů začali

tak u nás jsme od 1.1.2011 s evidencí příchodů a odchodů u pedagogů právě skončili
já to dělám takto a nikdo nic nenamítá :
pokud je pracovník na sl.cestě 5 a více hodin vyplatím stravné (musím, má na to nárok a nelze se tohoto nároku vzdát)
a když odebere v ten den i oběd ve školní jídelně vystavím doklad, že mi do pokladny vrátil příspěvek na oběd (tím tedy uhradí plnou cenu oběda)
no a při výplatě cesťáku mu dám o tuto částku méně
Funguje to, já jsem krytá (při případné kontrole) je to trochu víc papírování ....

nono, no no a co ZP??
Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 96
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
a) odpracované
1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], 3. noční práce (§ 94), 4. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, stanoví v § 3 Pracovní doba pedagogických pracovníků
...
(5) V evidenci odpracované pracovní doby se uvádí též počet hodin přímé pedagogické činnosti vykonaných nad týdenní rozsah hodin stanovený ředitelem školy nebo školského zařízení.
Evidence docházky v knize příchodů a odchodů nepostihuje některé náležitosti, které je zaměstnavatel povinen evidovat, například právě počet hodin přímé pedagogické činnosti. K zajištění zákonem požadované evidence zaměstnavatel přijímá taková organizační opatření, aby své povinnosti řádně splnil. V jeho vlastním zájmu by to měla být opatření, která nejen plně vyhoví požadavkům zákona, ale budou současně natolik efektivní, aby si nevyžádala více pracovního času odpovědných pracovníků a zaměstnanců, než je nezbytně nutné.