Radíme si.cz

Dobrý den,
může být příspěvek na rekreaci podmíněn délkou pracovního poměru? Tzn. zaměstnanec může čerpat tento příspěvek až odpracuje v organizaci minimálně 12 měsíců. Je to diskriminační nebo ne? Částku nekrátíme dle úvazku ani jinak.

Děkuji
VŠ

já si myslím, že pravidla si můžete nastavit jaká chcete. jen musí platit pro všechny a nejlépe vždy s novým rozpočtem, tzn. od ledna. když jsme přispívali na penzijko, taky jsme si stanovili podobná pravidla, takže v tom nevidím rozdíl.

moje zkušenost:
na školení p.Zdenkové....není diskriminace čerpání na rekreaci až po zkušební době, to co budeme mít ve směrnici platí....vytvořili jsme směrnici dle jejího školení
letos na školení p.Sikory...je to diskriminace (směrnici jsme nechali, ale záleží asi kdo přijde na kontrolu, na fksp u nás zatím nikdo nebyl)
M.