Radíme si.cz

Dobrý den,
mám zaměstnankyni, která nastoupila na 2. mateřskou dovolenou (2. dítě). od 14. 1. do 29. 7. 2022.
Předtím měla pracovní neschopnost která navazovala na rodičovskou dovolenou(1. dítě), která jí končila v listopadu.
Od listopadu 2021 do ledna 2022 pracovní neschopnost.
Má nárok na řádnou dovolenou za rok 2022?
Spočítala jsem za 28 týdnů MD v roce 2022 - 172 hodin dovolené.(Má nárok na 8 týdnů, úvazek 40 hodin týdně).
Je to tak? Děkuji

Dobrý den,
myslím si, že není Váš výpočet správný.
1. od 1. - 13.1. je DPN = brala bych to jako výkon práce
2. za určitých podmínek je i část rodičovské považován za výkon práce a tudíž tím naroste nárok na dovolenou
3. když bude čerpat dovolenou, tak je to další výkon práce a tím se zvýší počet hodin konečné dovolené

Dobrý den, tak jsem své výpočty na základě Vašeho podnětu přehodnotila.

Protože mateřskou dovolenou (28 týdnů) splnila podmínku odpracování 12násobku stanovené týdenní doby, tak jsem jí započítala i PN a RD jako náhradní dobu (nejvýše do 20násobku).
Dobu čerpání ŘD jsem také započítala do odpracované doby.

Takže ve finále má za rok 2022 nárok celý tedy 320 hodin.
Děkuji vám za upozornění.