Radíme si.cz

Lze čerpat neplacené volno od prvního dne pracovního poměru? Je to na žádost zaměstnance- zaměstnavatel souhlasí. Jedná se o celý měsíc.

to je teda hodně netypický případ. pokud nenastoupí vůbec do práce, nevzniká mu důchodové pojištění, tzn. že byste ho neměli přihlašovat. u zdravotního ho zřejmě přihlásíte k datu vzniku pracovního poměru sjednaného ve smlouvě, předpokládám, že to je důvod, proč raději nepočkáte a nesepíšete s ním smlouvu až za měsíc, nebo je k tomu jiný důvod?