Radíme si.cz

Dobrý den,

prosím, o pomoc s výpočtem dovolené za rok 2021. Pokud je zaměstnankyně pedagog na PN od 1.1. do 30.6.2021 jaký má nárok na ŘD?Bohužel se dá předpokládat, že 1.9.2021 opět nastoupí na PN,ale nevíme...Smlouvu má na dobu neurčitou.

Další zaměstnankyně je od 10.1. do 24.7.na MD s druhým dítětem. Chce si vyčerpat ŘD mezi MD a RD. Jaký má prosím nárok za rok 2021?

Moc děkuji za radu. Stále tomu úplně nerozumím.

Petra

zkuste tu vložit váš výpočet a výsledek a určitě se dočkáte odpovědi, zda to máte správně nebo kde je nutné postupovat jinak.

Ta nemocná:
pokud by v roce odpracovala aspoň 12 týdnů, tak by se jí doba PN v délce 20ti týdnů posuzovala jako odpracovaná (pro účely nároku na ŘD). Jenže vy předpokládáte, že se paní v září zase hodí marod - pokud by tomu tak bylo a ona do konce roku opět marodila, tak by se jako "odpracovaná" doba (pro ŘD) posuzovaly jen ty prázdniny, během kterých by PN netrvala. Tj. 8 týdnů. Výpočet by byl 320 hodin nároku : 52 týdnů v roce x 8 týdnů práce = něco málo přes 49 hodin. Více dovolené bych jí dala čerpat jen s upozorněním (asi i písemným), že v případě přečerpání dovolené je povinna peníze vrátit, jinak je můžete vymáhat soudní cestou. To už je lepší marodit nepřetržitě.
Za předpokladu, že PN skončí před prázdninami a učitelka bude pracovat až do konce kal. roku, tak odpracuje odhadem 26 týdnů a dalších 20 týdnů nemoci se považuje za odpracované. Dovolená by byla v tomto případě 320 : 52 x 46 = 283 hodin.
Počítám to "od oka", takže tolerance +- pár hodin.

Ta na mateřské: dovolenou má celou. MD se jí počítá jako odpracovaná doba automaticky, pak 5-8 týdnů dovolené taky a zbytek roku se vejde do limitu 20ti týdnů, které se v případě RD, PN apod. posuzují jako odpracovaná doba.

Witty, jste zlatá, velmi Vám děkuji.

Petra