Radíme si.cz

Prosím o pomoc s posouzením nároku na dovolenou. Jedná se o pedagogického pracovníka s nárokem 320 hodin dovolené za rok. Zaměstnankyně nastoupila 24.7.2020 na PPM, kterou končí 4.2.2021. Z roku 2020 bude čerpat v roce 2021 39 dnů staré dovolené. A já posuzuji nárok na dovolenou za rok 2021. PPM se posuzuje jako výkon práce, rovněž čerpání dovolené. Takže si myslím, že v roce 2021 odpracuje víc jak 12 týdnů a tak jí vznikne nárok na čerpání celých 320 hodin dovolené. Jak to vidíte vy zkušenější? Děkuji za váš čas a za zamyšlení se.

Došlo k upuštění toleračního pravidla, že dovolená vyčerpaná před nástupem na rodičovskou dovolenou se z důvodu jejího čerpání nekrátí a je RD napříště částečně započitatelnou náhradní dobou dle § 216 odst 2ZP.

Já to vidím tak, že pracovnice po MD a ŘD zamešká více než 20tinásobek týdenní pracovní doby a dojde ke krácení nároku na dovolenou. Podobně to bylo do loňska - do 99 zameškaných dní se nic neděje a pak za každých dalších 21 zameškaných dní krácení o 1/12.

Letos to opravdu tak je, dovolená se krátí. Ale až letos, dosud se dovolená vyčerpaná před nástupem na rodičovskou dovolenou nekrátila.

https://www.ucetnictvino.cz/33/narok-na ... -informace

odkaz z emailových novin pro účetní

A ještě k tomuto dotazu. Čerpání dovolené bude v měsíci dubnu, kdy jsou dva státní svátky. Normálně by svátky dovolenou přerušily. jak to bude v tomto případě. Zaměstnankyně čerpá řádnou dovolenou bezprostředně po MD. Co s těmi svátky? přísluší jí mzda? Budou se započítávat do odpracované doby?

Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu dovolené pracovnice - nárok 320 hodin, od 1.1.2021 - 19.4.2021 MD, pak čerpání dovolené. Vychází mi 248,52 hodin.Děkuji

jabu píše:Dobrý den, prosím o pomoc při výpočtu dovolené pracovnice - nárok 320 hodin, od 1.1.2021 - 19.4.2021 MD, pak čerpání dovolené. Vychází mi 248,52 hodin. Děkuji

Počítala bych to takto:
MD = 15 týdnů
RD započítaná = 20 týdnů
tj. zatím 35 týdnů, za ty je nárok 320:52x35=216 hodin (zaokr. nahoru) tj. 27 dní dovolené, tj. dalších 5 celých týdnů považovaných za odpracované, pokud bude dovolená čerpána
po sečtení MD, RD a ŘD se považuje z hlediska dovolené jako odpracovaná doba 40 týdnů.
takže nárok na dovolenou přepočítáme na těchto 40 týdnů = 320 : 52 x 40 = 246,15 hodin, zaokr. 247 hodin, což je už 6 celých týdnů, takže celková doba rozhodná pro dovolenou se nám zvyšuje na 41 týdnů. Dostáváme se do finále : dovolená za 41 týdnů je 252,3 tj. 253 hodin. Vše za předpokladu, že všechna dovolená se bude čerpat.


https://kalkulacky.idnes.cz/kalkulacky. ... p=dovolena