Radíme si.cz

Dobrý den, prosím o radu a pomoc.
Paní učitelka, celý úvazek, přes letní prázdniny vyčerpala celou dovolenou. Od září nastoupila na nemocenskou a marodí stále bude i v příštím roce. Dovolená mi tedy vyšla jako přečerpaná o 3,5. V prosincové výplatě bude tedy v mínusu a měla by nám peníze za dovolenou vrátit.
Je to standartní řešení, je to tak v pořádku? Jiná paní účetní mě varuje, že budu mít mínusový vyměřovací základ a OSSZ mi to napadne a nepřijme.
Navrhovala jsem paní ředitelce, ať jí dá odměnu a dostane na 0,-. Ale to přijde paní ředitelce nespravedlivé, když dává odměny za odpracovanou práci v tomto pololetí a paní učitelka nepracovala.
Můžete mi prosím poradit, jak to řešit, aby bylo vše v pořádku?
Děkuji A.

Ona zřejmě marodila i před prázdninami, že má zkrácenou dovolenou (zameškala víc než 99 dní).
Varianta 1: vrátí peníze
Varianta 2: opravíte čerpání v srpnu zpětně o 3,5 dne a zbytek dáte studijní volno (rozdíl mezi náhradami bych vyrovnala nějak ručně doplatkem, aby nebyla v mínusu)
Varianta 3: pokud se jedná o nemoc před MD, tak letos ručně přidat 3,5 dne ŘD a příští rok ubrat, aby po MD před RD čerpala o tyto dny méně (nouzové řešení, ale ve výsledku je to stejné, jako kdyby peníze vrátila, jen odpadá problém se zápornou výplatou v prosinci)

Takové případy se dějí, ale nepamatuji se, že by škola chtěla vrátit peníze za přečerpanou dovolenou, obzvláště když čerpání nařizuje zaměstnavatel a v době čerpání se netušilo, že bude marodit.

Děkuji, ano. Marodila už začátkem roku a nejedná se o MD, ale operace kolene.
Taky mě napadla nějaká úprava. Např. s tím studijním volnem. Ale neudělá to problém v již odevzdané P1-04?
Myslíte tedy, že chtít po ní vrátit peníze za přečerpanou dovolenou a mít mínusovou výplatní pásku je prostě mimo a nedoporučujete to?
Děkuji.

paní účetní "straší", aby nemusela řešit záporný vyměřovací základ, což dokážu pochopit. pokud by paní byla srážkou přečerpané dovolené v mínuse s výplatou, musí se opravdu vrátit pojistné z přečerpané dovolené zaměstnanci i organizaci, paní vám musí vrátit přeplacené peníze ponížené o odvody a daň se srovná při rzd. a zároveň vše promítnout do přehledu za prosinec. nejsou to oblíbené kroky, proto se tomu každý snaží vyhnout.

nebudete mít vyplacené nějaké odměny v prosinci, které by tento mínus vykompenzovaly? když tak mluvím se školami, nemají skoro za co odměny vyplácet, kolik jim zbylo peněz ...

asi bych nejvíce doporučila provést zpětné opravy kompenzací se studijním volnem jak píše witty, s p1-04 se netrapte, důležité je, ať vám sedne na konci roku na účetnictví. počet ani úvazek zaměstnance se vám tím nemění. pokud byste měla vemu, nemusíte ani nic ručně doplácet, vše zpětně přepočítá sama.

Moc děkuji Refi i Witty. Na odměny máme, ale jak už jsem psala, paní ředitelka je nechce vyplácet odměny za práci, pokud nebylo odpracováno, že je to nespravedlivé.
Zkusím udělat tu kompenzaci za samostudium. Snad to bude OK.
Díky

Dobrý den,

mám úplně stejný problém. Teď v prosinci jsem minus 3,5 dne ŘD. Poradíte jakým způsobem upravit to studijní volno??Jen v f60 zadám?

Moc děkuji.

Pettra

Vema udělá roční bilanci dovolené v prosinci automaticky, nemusíte nic zadávat...zkuste výpočet a mrknout na výplatní lístek, mělo by to tam být

No je tam právě -3,5 dne. Pamí je momentálně na PN a má tam dluh 5000,-Kč, tak úplně nevím co ted s tím. nevypadá to, že by se mela v dohledne dobe vrátit do práce.

kroca píše:Dobrý den,

mám úplně stejný problém. Teď v prosinci jsem minus 3,5 dne ŘD. Poradíte jakým způsobem upravit to studijní volno??Jen v f60 zadám?

V náhradách si dáte období např. od 08/2020, najdete poslední termín dovolené a přepíšete datum čerpání tak, aby počet dní byl menší o 3,5 dne (posunete konec čerpání dopředu a dáte půlden na konci intervalu).
Pak vytvoříte úplně novou větu - studijní volno - tak, aby pokrylo těch 3,5 dne (počínaje posledním půldnem dovolené) a dáte půlden na začátku intervalu.
Necháte to schroupnout výpočtem a je jasné, že záporný hrubý příjem bude rozdíl mezi mínusovou náhradou za ŘD, která je větší, a plusovým studijním volnem.
Rozdíl bych "dorovnala" nějakým doplatkem dovolené - v náhradách dáte Způsob zadání =1, Druh = 95, Částka = plusem rozdíl, o který jde zaměstnanec do mínusu. A nebo si rozdíl necháte zaplatit zaměstnancem do pokladny a tuto částku zadáte v jednorázových srážkách druhem 16 jako mim. zálohu, ale vrácenou částku mínusem.

Dobrý den,

moc děkuji. Vše jsem přesně zadala a vyšlo mi to kladně, paní dostane zpět 130,-kč....Tak snad je to takto v pořádku.

Ta náhrada za ŘD byla menší než náhrada za studijní volno? To mě překvapuje, většinou to bývá naopak.
Ještě zvažte, zda jí těch 130,- neodečíst, aby byla na nule... jestli je celý měsíc na PN, tj. má nulový vyměřovací základ, takže prosinec je v ELDP ve vyloučených dobách. Jestli bude mít doplatek se sraženým pojistným, tak by jí Vema 31 prosincových dní nevyloučila.

Ano, je to tak, zadané mám vše správně. Má tam na studijním o 151,-Kč víc. Radši jí to tedy strhnu a poradíte, prosím, ještě jakým nejlepším způsobem?

Moc děkuji

Ve výchozím nastavení nelze u studijního volna zadávat doplatky/přeplatky. Musíte do Tabulky náhrad TNAH, najít druh 180 a udělat fajfku v kolonce Povolen v F60 - varianta 1. Uložit F10 a zavřít.
V Náhradách dáte novou větu pro toho člověka, Způsob zadání 1, Druh 180, částka -151.

Doufám, že Vám to pak vyjde dobře a že mě nějaký systémový analytik neodstřelí, že Vás tu navádím ke změnám v nastavení

Tak přesně dle návodu, je tam 0,-Kč :-))).

Radši to pak od ledna vrátím do původního nastavení.-)

Moc Vám děkuji za rady, jste zlatá!!!

Mám podobný případ přečerpané dovolené. Zaměstnankyně přečerpala z důvodu dovolené mezi MD a RD na začátku roku. Od září nastoupila na částečný úvazek a rozvrh jí byl nastaven ne na každý den. S tím se asi nedá nic dělat?