Radíme si.cz

Dobrý den, prosím o vyjádření někoho zkušenějšího.

Dovolená učitel za rok 40 dní, čerpal v létě 40 dní a měl úvazek 1.0. Od září byl úvazek snížen na 0,7. Dovolená vyčerpána.
Zároven nová PS na mistra kde má úvazek 0,3. Dovolená mu u 2. PP naskočila 13,5 dne dovolené.

Má nárok na mistra 13,5 ale na učitele byl přeplacen. Jak postupovat?

Nechat proplacenou dovolenou za léto, nebo propočítat a odúčtovat dovolenou 13,5 u učitele z úvazku 1 na úvazek 0,7.

Děkuji za odpověd.

co znamená, že nárok u učitele byl přeplacen? smlouva přece trvá dále i se sníženým úvazkem nebo jsem to špatně pochopila?

Tipuji, že úvazek učitele je od září rozložen do sedmi dnů a takto je to zadáno do mezd, čili dovolená v HPP se přepočítala na 36 dnů? (8/12 ze 40 a 4/12 z 28). To se mi na minulé škole dělo dost často. Nejdřív jsem to řešila zpětným přepracováním srpnové docházky, kdy se nahradila chybějící dny dovolené samostudiem (dřív se prý dávalo i neplacené volno), následně byl problém tu dovolenou z VPP nějak propsat, a pak jsem z vrozené lenosti (a při vědomí, že to stejně nebude nikdo řešit) prostě natvrdo "převedla" dovolenou z jednoho PP do druhého tak, aby byl zaměstnanec v obou PP na nule.
V uvedeném příkladu zaměstnanec přečerpal 4 dny*8 hodin dovolené a přebývá mu 13,5*2,4 hod. dovolené. Tzn. -32 hodin a +32,4 hodiny. Šul nul.
S odstupem času vidím, jak jsem předběhla dobu když se od nového roku dovolená počítá v hodinách...

smlouva na učitele trvá dál.

ale jde o to, že v létě při čerpání dovolené byl zaplacen celým úvazkem. A od září byl úvazek snížen a ted chtějí aby tu přeplacenou částku dovolené za 0,3 úvazku vrátil. Tak těch 13,5 mu mám odúčtovat úzvazkem 0,3. Aby tam měl pouze 0,7. Na dřívější škole jsme to neřešili, ale tady to chtějí jinak. Neřeší, že jsou 2 PP a tudíž 2x dovolená. Ale pouze že je to pedagog, který má na rok 40 dní. a to vyčerpal v létě.

Pracovní smlouva je 28h týdně v 5 dnech. A u mistra 12 h v 5 dnech.

Já myslela rozložení práce učitele v 7 dnech z deseti, ale to tedy zaměstnanec nemá. Pracovní doba je rozložena do všech dní v týdnu v obou pracovních poměrech.

V tom případě může vedení chtít jen to, na co má právo podle zákoníku práce - a ZP ještě v tomto roce říká, že nehraje roli, v jakém úvazku zaměstnanec dovolenou čerpá, rozhodující je počet dní, ne hodin. V době čerpání byl úvazek 8 hodin a že se potom snížil (a zůstal rozložen do všech dnů v týdnu) nemá vliv na předchozí vyplacenou náhradu.

Ten zaměstnanec skutečně učí i mistruje ve všech dnech?? Má tak napsané pracovní výkazy?