Radíme si.cz

Dobrý den radilky. Nestalo se Vám některé, že jste měli zaměstnankyni na RD - dohoda zněla na 2 roky. Ona si ale vyčerpala příspěvek za 1,5 roku a chtěla nastoupit do práce, ale paní ředitelka s tím nesouhlasila, protože místo ní máme do konce roku - kdy měla znova nastoupit - náhradní pracovní sílu. Zaměstnankyně je znovu těhotná a nyní si přinesla doklad o PN. Mám možnost dávky PN za prvních 14 dní neplatit? Přijde mi to nějak proti srsti. Pro nás je přece na RD. Neřešil jste někdo nebo alespoň umíte poradit kde bych se mohla informovat.
Děkuji mockrát za jakoukoliv radu a infromaci

My jsme měli také jednu pracovnici na RD. Také si zkrátila rodičovský příspěvek - ukončení RD tedy dříve než nám napsala při nástupu na RD. ALE !!! ona přišla a písemně požádala ředitele školy o změnu ukončení RD a tím tedy nástup do pracovního poměru.
To mne tedy zajímá, jak Vy to vyřešíte........
já nevím jak bychom řešili.

Zde je poměrně "čerstvý" dotaz na toto téma a potvrzen můj názor, že nárok v takovém případě na nemocenskou není:

https://www.penize.cz/rodicovska-dovole ... rodicovske

nebo tady: https://dumfinanci.cz/clanky/5253-jak-j ... materstvi/ příklad 2

Děkuji za rady. Volala jsem na sociálku a tam si potvrdila, že v této situaci opravdu nemocenské nenáleží a pokud si neschopenku neukončí a přejde po 14 dnech na sociálku, tak ani oni jí nemocenské vyplácet nebudou.