Radíme si.cz

Dobrý den. Můžete mi prosím poradit, jak je to s čerpáním dovolené, pokud má zaměstnanec dva HPP u jednoho zaměstnavatele? Zaměstnankyně má HPP jak účetní a ještě HPP na uklízečku. Pokud čerpá dovolenou, musí si jí brát zároveň u obou pracovních poměrů? Jde o to, že si vezme dovolenou jako účetní, ale potřebuje zároveň z pozice uklízečky ten den umýt v zaměstnání okna. Děkuji. M.

Nemusí, každý pracovní poměr se posuzuje samostatně

Ano, máme také takového pracovníka ALE DEJTE POZOR při nemoci. Musí Vám donést dvě neschopenky.
Na účetní a na uklizečku. Když na to zapomene - je to pak složité. Lékař už neschopenku dodatečně nevystaví
a pracovník musí "někam" (nevím jestli je to u revizního lékaře ???)
požádat si dodatečně o vystavení.
Nebo si na ten pracovní poměr, na který nemá neschopenku, vezme pak neplacené volno. Tak jsme to u nás vyřešili,
když pracovník zapomněl požádat lékaře o dvě neschopenky.

Tak teď jsem z toho jelen . Fany píše, že se nemusí brát dovolená stejně a nono zase, že jo. Tak babo,raď

Markethka píše:Tak teď jsem z toho jelen . Fany píše, že se nemusí brát dovolená stejně a nono zase, že jo. Tak babo,raď

Nono píše o nemoci...
Dovolenou si zaměstnanec s dvěma pracovními poměry může brát dle možností a potřeb, nemusí to být nutně souběžně v obou PP.
Představte si, že se jedná o dva zaměstnance na částečný úvazek. Účetní má dovolenou, uklízečka je v práci - klidně i na 8 hodin a někdy si ty hodiny navíc vybere jako náhradní volno...

V případě pracovní neschopnosti by měl takový zaměstnanec mít neschopenku na každou činnost (jako kdyby to byli dva lídé, viz výše).

Moc děkuji za vysvětlení. Tak se omlouvám, chyba je na mé straně, špatně jsem si to přečetla

I s těmi neschopenkami, to může být různé...třeba v případě úrazu práci účetní vykonávat může, ale práci uklízečky ne. Teď mě tak napadlo, jak by to bylo s případnou kontrolou práceneschopného

Milé radilky a radilové,
neměl jste někdo tento případ ? : nevyčerpaná dovolená v roce 2018 - měla být proplacená při ukončení prac.poměru
ale je rok 2019 pracovník v roce 2018 ukončil pracovní poměr
a teď se má proplatit ta nevyčerpaná dovolená z roku 2018
nechci tu rozebírat PROČ k tomu došlo a z jakých peněz platit.....
jen nevím, jak udělat...... máme VEMU
zpracovat ve VEMĚ ??? a nebo mimo VEMU ??? jak ale pak s odvody soc. zdr.daně....
předem Vám děkuji za radu

Mám pocit, že se mi taky už povedlo nezadat konec PP a zadávala jsem to až příští měsíc po skončení, proplatila se dovolená, vyjel ELDP - Vema to zpracovala dobře.
Jak došlo k tomu "neproplacení"? To jste nějak potlačila a nebo konec PP nebyl vůbec zadán? Při zpětném zadání konce by se dovolená asi automaticky proplatila teď. Při zpětné opravě potlačení proplacení ( ) by také mělo dojít k nápravě. A když ne, tak zadat ručně v F60, způsob zadání 5, druh asi 125 - uvidíte, co to udělá.
Každopádně se podívejte, jestli se vám ty peníze za dovolenou dostaly správně do P1-04. Při té zpětné opravě do minulého roku to dělá problémy, možná ruční proplacení bude lepší.
Mimo Vemu bych to vůbec nedělala.