Radíme si.cz

Dobrý den,
může mi někdo poradit. Popíšu problém. Denní sestra (pravidelná prac. doba - 40h/týden) v nouzi u dlouhodobé neschopnosti zaskakuje a dohodou přeřazena od 1.1.2017 do 31.5.2017 na nerovnoměrně roz. prac. dobu (37,5h/týden). Letošní dovolenou zatím nečerpala, 2 dny chce čerpat v květnu, zbytek v průběhu roku, kdy opět bude v režimu 40 h. Jak vypočítám nárok na dovolenou? A co když nastane situace, kdy opět bude muset nastoupit do směn? Například v říjnu a listopadu? Jak se řeší tyto situace?
Děkuji za názory a Vaše zkušenosti
Ditta

Jaký nárok na dovolenou mají sestry, které směnují celý rok?

Sestry mají běžně 18 dní.

Ještě pro úplnost. Denní sestra, která nesměnuje a má 40h prac. dobu má 25 dní dovolené a běžně sestry v režimu 37,5h mívají 18 dní dovolené.

Ještě se zeptám - když směnující sestra čerpá den dovolené, kolik má tento den dovolené hodin, kolik se jí zaplatí? Každý den dovolené stejně, nebo individuálně, podle délky směny, kterou měla ten den mít? Mají tyto sestry pouze dvanáctky, nebo různě dlouhé směny?
Ptám se proto, že klasický zaměstnanec má 25 dní x 8 hodin, tj. 200 hodin dovolené a zajímá mě, jak to vychází u směnujících. K těm 18ti dnům dovolené jste došli výpočtem 25 dní x 7,5h děleno průměrnou délkou směny u směnujících?

Netuším jak na to kdysi přišli, ale zřejmě je to z doby, kdy měli 12tky (12tka = 11h prac. doba + 1h přestávka). Jak denní, tak noční. Pak se přišlo na to, že při noční je nikdo nemůže vystřídat, nemůžou opustit pracoviště, tak se jim noční počítá jako 12h směna a přestávka se jim počítá jako odpracovaný čas. Takže pokud si berou delší dovolenou, tak se to počítá podle vzorce 11h +12h + volno + volno a zase 11h, 12h, 2 dny volna. Takto se to počítá i u neschopnosti. Občas mají i ranní směnu, ale to je tak 2x do měsíce 7,5 hodin, ale to si neberou dovolenou, dovolená se píše na dlouhé směny.

Při změnách pracovního režimu během roku se celková dovolená počítá poměrnou částí -
za 5 měsíců 5 dvanáctin z nároku směnujících sester
za 7 měsíců 7 dvanáctin z běžného nároku 25 dní - za předpokladu, že zaměstnanec splní ty klasické podmínky pro dovolenou.

Ovšem nevím, do jaké míry je to spravedlivé ve Vámi popisovaném případu, kdy sestra většinu dovolené bude čerpat zřejmě v režimu 40 hodin týdně, to by jí znevýhodňovalo. Zkuste předstírat, že má celoročně 25 dní a ty dva dny dovolené= dlouhé směny (dejme tomu 12tihodinové, takže celkem 24 hodin) jsou vlastně 3 dny osmihodinové a ty jí odečtěte z nároku.
Ne že by to bylo úplně podle zákoníku práce, ale princip mi přijde OK.

Děkuji.
Ditta