Radíme si.cz

Milé radilky,
jak se prosím postupuje v případě, že pracovní úraz (náhradu ušlé mzdy v době pracovní neschopnosti) si bude řešit zaměstnanec s pojišťovnou na přímo, nebudeme tedy refundace od pojišťovny. Zadává se ve Vemě pouze v F64 druh 102 a nic víc? Zobrazí se potom někde v sestavě výše ušlé mzdy, kterou budeme zasílat po ukončení na pojišťovnu?

Děkuji za odpověď

hani, záleží, jak máte zadáno v F64, zda máte v PRNUS=9, i když hlášení ignorujete a ušlou mzdu přes F50 neproplácíte. pokud se podíváte na nápovědu k S126, tak si její plnění můžete potom zkontrolovat taktove výsledkovém formuláři F32:

do sestavy vstupují navazující intervaly posledního pracovního úrazu nebo nemoci z povolání F32.DNPDR=[102,104,107], F32.DNPCD=0 a F32.DNPSA=9 (pokud se nenajde pro osobní číslo ani jeden interval s DNPDR=[102,104,107] a DNPSA=9, potom bude sestava prázdná - nebude se tisknout)

MIlá Refi moc děkuji za odpověď, zadávat přes F50 nebudu, v F64 zadám zvláštní úpravu sazby 9 a budu mít tedy na sestavě S126 přehled výpočtu ušlé mzdy.

Hani, kdyby se sestava náhodou nenaplnila, tak se ještě ozvěte

Sestava je v pořádku, chtěla bych se ještě zeptat na formu výplaty ušlého výdělku. Jedná se mi o to, že dle § 382 je možno dohodnout výplatu náhrady za ztrátu na výdělku jiným způsobem než jednou měsíčně..... pan ředitel by nejraději aby byl ušlý výdělek vyplacen přímo pojišťovnou po skončení pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že ale nevíme jak dlouho bude zaměstnanec v DPN...nevím jak tuto dohodu?? formulovat...pořípadě jaké jsou možnosti...nerada bych nějaké problémy....a pracovní úraz řeším poprvé. Děkuji všem kdo již něco podobného řešili za odpověď.

Dobrý den,
platí ještě povinnost hlásit zdravotní pojišťovně pracovní úraz s pracovní neschopností?
Děkuji.

georga píše:Dobrý den,
platí ještě povinnost hlásit zdravotní pojišťovně pracovní úraz s pracovní neschopností?
Děkuji.

Platí - teď to čtu v časopisu Národní pojištění, květnové číslo.

Hanka24 píše:Sestava je v pořádku, chtěla bych se ještě zeptat na formu výplaty ušlého výdělku. Jedná se mi o to, že dle § 382 je možno dohodnout výplatu náhrady za ztrátu na výdělku jiným způsobem než jednou měsíčně..... pan ředitel by nejraději aby byl ušlý výdělek vyplacen přímo pojišťovnou po skončení pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že ale nevíme jak dlouho bude zaměstnanec v DPN...nevím jak tuto dohodu?? formulovat...pořípadě jaké jsou možnosti...nerada bych nějaké problémy....a pracovní úraz řeším poprvé. Děkuji všem kdo již něco podobného řešili za odpověď.

hani, nějak netuším, proč pan ředitel by byl nejraději, kdyby .... to tomu opravdu natolik rozumí?
jinak - psala jsem to už ve třetím příspěvku v tomto tématu v roce 2010 ... mělo by se k tomu přistupovat tak, aby zaměstnanec byl aktuálně poškozen co nejméně. tím, že mu nehradíte náhradu na ušlém výdělku měsíčně, může spadnout do finančního propadu a přitom na tom nemá žádný podíl, protože jde přece jenom o pracovní úraz. takže já se budu vždy přiklánět k náhradě ušlého výdělku zaměstnavatelem každý měsíc, bez ohledu na délku pracovní neschopnosti a následné refundaci od kooperativy. přece jenom je zaměstnavatel i kooperativa v těchto věcech silnější finanční partner, takže si mezi sebou dluhy pořeší a nijak to jejich existenci neohrozí, zatímco zaměstnanec na těch penězích může být opravdu existenčně závislý.
nesjednávala bych na to dohodu, ale dala bych to do vnitřního mzdového předpisu, aby se přistupovalo potom ke každému zaměstnanci stejně a ne podle toho, jak je na tom kdo finančně a jestli jednomu jo a druhému ne ...

Ještě bych se ráda zeptala, jak je to s pracovním úrazem v případě dvou pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele. Při výuce tělocviku se učiteli stal úraz, vedle tohoto pracovního poměru má na zkrácený úvazek na starost údržbu školního hřiště. Bude se mu proplácet náhrada za ztrátu na výdělku v obou pracovních poměrech, nebo jen u toho, kde k úrazu došlo, tedy u "učitelského"? Neschopenky má dvě, na jedné má zaškrtnutý "pracovní úraz", na druhé jen "úraz".
Tolik let tuhle práci dělám, a pořád tápu a čím jsem starší, tím víc ztrácím jistotu. Asi bude na čase jít do penze. Předem děkuji za rady.

georgo, nejdříve jsem si myslela, že to je jasné, že musí mít pracovní úraz vypsán pro obě zaměstnání, ale čím víc nad tím člověk přemýšlí, tak tím hůř tohle bych si asi ověřila u OSSZ ...

Tak jsem dnes mluvila s Českou správou sociálního zabezpečení, kde mi doporučili toto řešit s pojišťovnou, která bude proplácet odškodnění. Tam mi nedokázali odpovědět, že to mám řešit až s "likvidátorem" škodní události. Tak zatím proplatím zaměstnanci náhradu za ztrátu na výdělku jen z jednoho pracovního poměru, u druhého raději počkám, až co Česká pojišťovna (neplatíme pojištění odpovědnosti Kooperativě ale České pojišťovně, která nám kdysi byla přidělena).
Děkuji za pomoc.

No to by mě zajímalo, co řekne likvidátor - podle mě když se mu stal úraz při výkonu práce v jednom PP, tak z druhého PP to pracovní úraz není.