Radíme si.cz

Může organizace čerpat fond odměn na odměny pracovníkům, když jí na konci roku zůstávají nevyčerpané mzdové prostředky?

Proč chcete čerpat FO, když máte ještě dost mzdových prostředků? Prostředky z MŠMT vyčerpat do koruny.

kvůli hospodářskému výsledku, nejsme škola. Při vyčerpání mzdových prostředků jsme ve ztrátě

Zrovna jsem teď byla na školení, kde bylo řečeno, že fond odměn lze použít i během roku, že je to v souladu s vyhláškou. Někde je ale výklad, že to lze až v případě překročení limitu.

§ 32 odst. 3 zák. č. 250/2000 Sb.
Z fondu odměn se hradí odměny zaměstnancům. Přednostně se z fondu odměn hradí případné překročení prostředků na platy,

Já bych v tom problém neviděla, prostě nejsou peníze na odměny, jelikož by došlo ke ztrátě, ve fondu jsou peníze, když je použijete, je to v souladu se zmíněným paragrafem.

přesně tak, v zákoně je uvedeno PŘEDNOSTNĚ, což ale neznamená POUZE.

Chtěla jsem se zeptat, zda lze použít fond odměn na odměny pro pracovnice v doplňkové činnosti. Jedná se o pracovníky ve stravovně, kteří vycházejí tak tak a na odměny jim prostě nezbývá. Pan ředitel by jim rád nějakou odměnu dal (protože končí a chce udělat radost úplně všem). Do fondů přispívají minimální částkou nebo vůbec.
Děkuji za odpověď - spěchá!!!!!!!!!!!!

Podle mě lze dát odměnu komukoli, kdo je zaměstnancem, byť v doplňkové činnosti.

Děkuji moc

Potvrdila mi to i paní Hošáková, že použití fondu v doplňkové činnosti na překročení mzdového limitu, případně odměny je možné a je v souladu s § 32 zákona č. 250/2000 Sb. a rozpočtovými pravidly.