Radíme si.cz

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, naše zaměstnankyně (pedagog) překročila k dnešnímu dni 100 dnů nemoci (přesně 103 dnů), musím jí krátit dovolenou?Díky

Ano, o 1/12 z celoročního nároku

Ano. V každém případě krátit - § 223 ZP - za prvých 100 zaměškaných prac. dní, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, se krátí nárok dovolené o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných prac. dní znovu o jednu dvanáctinu.

100 pracovních dní v tomto kalendářním roce ještě nemohla překročit, k 3.5. je jich od začátku roku 88. Leda že by měla jiný pracovní režim než 5 dní v týdnu...?

To je pravda, že letos ještě nemohla odpracovat 100 prac. dní (to jsem si ani neuvědomila). Pokud jí PN přechází z loňského roku, letos jí vlastně ještě ani nárok nevznikl. Nemá odprac. žádný den. Každý kalendářní rok se posuzuje samostatně.