Radíme si.cz

Přeji dobrý den,
naší zaměstnankyni končí dne 19.4.2009 mateřská dovolená a měla by nastupovat na rodičovskou dovolenou do 3.let věku dítěte.
Má ještě 22 dnů dovolené.Dala si žádost o proplacení dovolené.Já si ale myslím, že ana musí dovolenou vyčerpat. A to se jí posune nástup na rodičovskou dovolenou.Jaký máte na to názor?
Děkuji

Pracovnice by mohla po MD požádat i o čerpání celé letošní dovolené (pokud je učitelka, tak 40 dní) a vy byste jí ho museli poskytnout. Má na to nárok, ačkoliv celoročně neodpracuje potřebný počet dní, v tomto případě dodatečně nelze dovolenou krátit.
Rodičovský příspěvek pobírá žena současně i po dobu čerpání dovolené, takže je lepší vyčerpat ŘD hned po MD a až potom požádat o rodičovskou dovolenou.
Pokud vůbec nepožádá o dovolenou a nastoupí rovnou na rodičovskou, tak by se jí zbývající letošní dovolená proplatila (ale asi až v lednu 2011), a to max. 20 dní.

U nás jsme to řešili, že si maminka vyčerpala dovolenou a pak na rodičovskou, aby nepřisla o penízky.

nono píše:U nás jsme to řešili, že si maminka vyčerpala dovolenou a pak na rodičovskou, aby nepřisla o penízky.

dělám to taky tak, mamince spočítám, od kdy do kdy bude po peněžité pomoci v mateřství čerpat dovolenou, aby to nahlásila na sociálce, protože to tam po ní chtějí. a pak čerpá dovolenou a zároveň už bere i rodičovský příspěvek, protože rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dvě různé věci.

Já bohužel neodpovídám , ale chci se zeptat - co je s dovolenou, když si o ní zaměstnankyně nepožádá a rovnou jde na rodičovskou dovolenou.
Slyšela jsem , že tato dovolená propadá. Jitka

Pokud si nevybere dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, bude se jí krátit (záleží tedy na tom, kdy v kalendářním roce na rodičovskou dovolenou odejde). Zbytek se proplatí v lednu následujícího roku. Takže pravda je poloviční, o dovolenou nepřijde, ale celou ji mít taky nebude. Proto doporučujeme našim maminkám vyčerpat dovolenou před nástupem na rodičovskou a o nic nepřijdou. L.

Moc prosím o radu. paní učitelka nastoupila po tříleté RD 16.3.2009 do práce. k 30.6.2009 chce ukončit PP( našla si nové místo)
Můžete mi prosím někdo poradit, na kolik dovolené bude mít k 30.6.2009 nárok? A pokud měla nějaké ošetřovné dítěte, počítá se nebo nepočítá do odpr.dnů? Díky moc.

pro Maťu - jestli pracovní poměr trval 6 měsíců, ona odpracovala aspoň 60 dní a nezameškala víc než 100 dní, tak nárok je 20 dní dovolené (jako kdyby pracovala celého půl roku).

Dobrý den, potřebuji poradit. Jsme ZUŠ. Máme paní , která pracuje na zkrácený úvazek - 2 dny v týdnu odpoledne . Víme že je těhotná a že od 24.11.2009 má v hlavním zaměstnání mateřskou. Nám papír nedonesla. Je možné uplatnit mateřskou jen z jednoho zaměstnání a ve druhém normálně pokračovat v práci? Je zaměstnaná od 4.9.2006, dříve měla větší úvazek, předpokládám , že odpracovala potřebných 270 dnů, zatím jsem to nepočítala. Děkuji.

Takže si odpovím sama, ale třeba se bude někdy někomu hodit. Mateřskou lze uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele. U druhého se to řeší neplaceným volnem, nemůže si paní vzít nemocenskou.

Můžete mi prosím poradit?
Zaměstnakyně: pracuje ve školství na kratší úvazek 2 dny v týdnu (úterý středa)
Nárok na dovolenou za rok 2008 6 dnů
Nárok na dovolenou za celý rok 2009 16 dnů
Končila mateřskou dodolenou 19.4.2009
Od 20.4. začala čerpat dovolenou vždy dva dny v týdnu (úterý středa)
Dovolenou čerpala do 1.7.2009
Celkem vyčerpala 22 dnů dovolené.
7.7.2009 jeden den pracovala.
Od 8.7.2009 nastoupila rodičovskou dovolenou.
Je to tak možné?
Děkuji velmi pěkně
J.N.

škola> podle mě to možné je, dokonce mi maminky říkají, že berou rodičovský příspěvek i v době, kdy čerpají po peněžité pomoci řádnou dovolenou, tzn. že mají souběh dvou příjmů - dovolené a rodičovského příspěvku.

Ale zaměstnankyně pracovala jeden den v té stávající organizaci (naší).
Děkuji

Máte to dobře. Při rodičovském příspěvku si může paní vydělat jakoukoliv částku.
O rodičovský příspěvek si žádá hned po skončení mateřské dovolené. U vaší organizace si měla požádat (písemně) o čerpání řádné dovolené a po vyčerpání dovolené požádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě. Pokud jeden den odpracovala, tak ať si o neplacené volno požádá od 8.7.2009.

Prosím o radu
zaměstnankyně
pracuje ve školství na kratší úvazek 2 dny v týdnu (úterý středa)
Nárok na dovolenou za rok 2008 - 6 dnů
Nárok na dovolenou za celý rok 2009 - 16 dnů
Končila mateřskou dodolenou 19.4.2009
Jaká je výše nároku na dovolenou v roce 2009?Je to celých 16 dnů nebo jenom poměrná část.

Děkuji
Autor dotazu: Jana Nováková (15.12.2009 08:06)