úmrtí zaměstnance a nárok na dovolenou

[sonab72]

Dobrý den milé radilky,

jak to bude s výpočtem dovolené u zaměstnance, který zemřel 17. 11. 2016. Roční nárok měl 25 dní. Do konce roku mu zbývalo vyčerpat ještě 7 dní.
Domnívala jsem se, že musíme těch 7 dní proplatit, ale program - Vema dovolenou pokrátil o 4 dny/v programu jsem zadala do důvodu ukončení PPV kód pro úmrtí/. Prosím o Vaše rady, jak je to s dovolenou správně?
A jak by jste vyřešily to když v pondělí byl ještě normálně v práci, v úterý a ve středu byl v nemocnici a neměl neschopenku. Jak toto řešit? Dát na tyto 2 dny neplacené volno nebo vykrýt dovolenou?

Děkuji za Vás
a přeji pěkný den
sonab

[witty]

Berte to jako kdyby rozvázal pracovní poměr - odpracováno 10 celých měsíců, nárok 10/12 celoroční výměry dovolené. Vema to zaokrouhlila na 21 dní. Vyčerpáno má 18 dní, takže je třeba rozhodnout, co se zbývajícími 3 dny.
Na dva dny nepřítomnosti mu buď dáte neplacené volno a 3 dny ŘD proplatíte, nebo ty 2 dny přikryjete dovolenou a 1 den proplatíte. Finančně je to nastejno. Já bych dala čerpat dovolenou.
Spíš je k zamyšlení, co se 17. listopadem (den úmrtí). Neschopenka nebyla, zaměstnanec v práci být neměl a nebyl, takže mu za ten den dáte plat?

[sonab72]

Witty,
děkuji za Váš postřeh co se 17. listopadem. Dát taky neplacené volno?
Dneska poštou nemocnice poslala neschopenku - začátek 15. 11. , ale bez ukončení.

[witty]

Jestli máte neschopenku, tak je problém vyřešen - předpokládám, že Vám dojde ukončení neschopnosti ke dni 17.11., čili ty neodpracované dny měl zaměstnanec pracovní neschopnost bez náhrady mzdy (první 3 dny PN).
Máte zadán konec prac.poměru na 17.11., PN od 15.do 17.11., k výplatě bude poměrná část platu za 1.-14.11. a proplacená dovolená 3 dny. Pokud mzdu vyplácíte v hotovosti, lze vyplatit pozůstalým: manželce nebo dětem.

Jinak pokud by nebyla vystavena PN, tak já bych dala na 15.-16.11. dovolenou a 17.11. zaplatila jako každému jinému, ostatní zaměstnanci také nebyli ve svátek v práci a plat jim není krácen.

[sonab72]

witty,

děkuji moc za rady. Řeším tuto situaci poprvé a každá rada je vítaná.

Přeji hezký den

[Květuše]

Dobrý den, jsem ráda, že má také někdo podobný problém s úmrtím zaměstnance jako já. Náš zaměstnanec zemřel náhle 1.11.2016, dovolenou přečerpal o 1,5 dne. Na 1.11. jsme mu dali neplacené volno, ale musím nějak vypořádat tu přečerpanou dovolenou. Jelikož dluh nemůžeme požadovat po pozůstalých, tak to zůstane k tíži organizace. Nevíte, jak se vypořádat s přeplaceným pojistným? Můžu si ho odečíst od platby za listopad, nebo musím žádat OSSZ a ZP o vrácení? Předem moc děkuji za radu.

[witty]

Květuše: já bych se to pokusila narovnat už v té říjnové výplatě (strhnout přečerpanou ŘD), ale to už je teď pasé.
Přiznám se, že bych to asi vyřešila tak, že bych nějak zakouzlila dovolenou aby nešla do mínusu. Ve Vemě je možnost potlačit vyúčtování dovolené nebo "dodat" nějakou dovolenou navíc (vím, že to není úplně košer podle zákoníku práce, ale riskla bych to). Jsou to menší komplikace než řešit zápornou výplatu.