nárok na dovolenou při rodičovské dovolené

[IVAREH]

Dobrý den, zaměstnankyně-učitelka na rodičovské dovolené, kterou má do 1.5.2017, od 6.10.2016 nastoupila na 1 den v týdnu do práce (3 vyuč. hodiny - úvazek 0,14). Vznikne ji nárok na dovolenou za tento rok? A jak to bude s nárokem v příštím roce, bude se počítat podle úvazku za 1.-4.měsíc 0,14 a od 1.5 podle plného úvazku.Mám ji přihlašovat na zdravotní pojišťovnu, i když je dál na rodičovské dovolené? Děkuji za odpověď

[fany]

Za rok 2016 jí nevznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok (protože neodpracuje 60 dní - nutná podmínka) ani na dovolenou za odpracované dny (neodpracuje ani 21 dní). Za rok 2017 jí vznikne nárok na 26,5 dne (8/12 z celoročního náruku 40 dní). Za dobu od 1.1. do 30.4.2017 jí nevznikne žádný nárok,proto těch 8/12. Na ZP ji nemusíte přihlašovat, naopak ji odhlásíte kódem "U" 30. 4. 2017. Pokud by pobírala rodičovský příspěvek ještě po 30. 4. 2017. tak ji odhlásíte až s ukončením výplatu rodičovského příspěvku - do té doby je stále státní pojištěnec bez ohledu na to, že již nastoupila do práce

[witty]

Já bych si dovolila polemizovat ohledně dovolené za 2017:
pracovní poměr trvá celý rok, učitelka zamešká jen 4 měsíce po 4 dnech v týdnu, to je cca 70 dní - do 100 zameškaných dní se dovolená nekrátí. Nárok za 2017 je celých 40 dní.

Technická poznámka: učitelka není dál na rodičovské dovolené - nastoupila do práce, i když jen na maličký úvazek. Takže jí berte jako běžného učitele, jen má výjimku - neplatí ZP z min. mzdy, pouze z aktuální hrubé mzdy. Měli byste jí udělat změnu smlouvy na nový menší úvazek po dobu, než nastoupí v květnu 2017 naplno do práce.

[hanna]

Souhlasím s witty ohledně dovolené 2017 a taky technické poznámky. Jakmile zaměstnankyně nastoupí do práce, třebaže na malý úvazek, je potřeba s ní sepsat dohodu o změně úvazku na dobu od do. Když chodí do práce, není na rodičovské dovolené, ale pobírá rodičovský příspěvek a po celou dobu pobírání rodičovského příspěvku náleží do kategorie osob, za které je plátcem stát, takže zdrav. poj. platí jen z dosaženého platu.

[fany]

máte pravdu ženy, trochu jsem se unáhlila ve svém závěru.....ááá už člověku hrabe ze všech zákonů a vyhlášek

[witty]

Mně napadl ještě jeden výklad, a sice -
4 měsíce práce s rozvržením směn do 1 dne v týdnu - tam by byla celoroční dovolená 8 dnů (tj. 8 týdnů po 1 dni)
výpočet: 4 dvanáctiny z 8 dnů = 2,5 dne
8 měsíců práce 5 dní v týdnu - roční dovolená 40 dní (8 týdnů x 5 dnů)
výpočet: 8 dvanáctin ze 40 dnů = 26,5 dne. Celkem 29 dnů.

Takto by to myslím počítala Vema, kdyby se použily Rozvrhy.
Ale která varianta je dobře, to si netroufám tipnout.

[JitkaMan]

Přesně to jsem chtěla napsat, že v případě, že je rozvrh na jeden den v týdnu, tak by se jí dovolená určitě pokrátila. Myslím si, že tak je to spíš správně. Protože to není tak, že ty zbývající dny neodpracovala, ale ona je odpracovat neměla, protože to tak měla stanoveno v rozvrhu, tím pádem nemůže mít nárok na celou dovolenou.