Radíme si.cz

Dobrý den, prosím o radu, může uplatňovat zaměstnanec slevu na dani na dítě - na studenta, který přechází z prezenčního studia na kombinované studium, ale 1.7. ten student začíná pracovat na HPP. Řekla bych že ne, když si bude student vydělávat a bude si uplatňovat slevu na sebe, ale student si vydělával brigádně i během prezenčního studia a uplatňoval si taky na sebe slevu. ???

Já bych slevu dala.

vysokoškol.vzdělání se získává studiem v rámci akreditovaného studij.programu = studium prezenční, dálkové nebo jejich kombinaci. Jedná-li se o studium některého z výše uvedených programů, není rozhodující jakou formou studium probíhá. Rovněž výdělečná činnost podle §10 zákona o SSP není rozhodující, neboť toto omezení pro uznání soustavné přípravy platí jen pro střední školy...Pokud student studuje v některém z výše uvedených forem studia JE toto studium považováno za soustavnou přípravu na budoucí povolání...

Ano, jestli ten student není "přestárlý" tak sleva náleží i v případě dálkového studia VŠ. Do 26 let věku dítěte.

Děkuji za odpovědi, student určitě není přestárlý je mu 22 let a studuje VŠE