Radíme si.cz

Dobrý den,
na pracovní smlouvu s malým úvazkem máme zaměstnankyni, která má příjem 3 600,00 Kč. Do 31.12.2022 je to klasické zaměstnání, od 1.1.2023 spadá do ZMR.
Volala jsem na OSSZ a tam mi potvrdili, že mám vystavit odhlášku a znovu přihlásit (se zpětným datem) jedině až by zase překročila hranici = limit 4 000,00 Kč. Jak byste řešili? Odhlásit s datem 31.12.2022 s důvodem ostatní a u vztahu jen od ledna poznačit, že se jedná o ZMR? Nebo ukončit vztah v programu k 31.12.2022 a zároveň založit nový jako ZMR od 1.1.2023?

určitě pracovní vztah neukončovat, ale odhlásit se musí. ve vemě se odhlásí automaticky vytvořením nové věty k 1.1.23, kde se odškrtne ZMR.

Dobrý den,
ještě se vrátím k dotazu na ZMR od jitumk:
jeden zaměstnanec - dvě smlouvy - první se 100% úvazek, druhá s malým úvazkem a od 1.1.2023 spadá do ZMR. Bude ZMR i v případě, že se nejedná o jeden jediný příjem?
Já si myslím, že ano, ale...děkuji za Vaše odpovědi. K.

Ano, ZMR. Každý pracovní poměr se posuzuje zvlášť.