Radíme si.cz

Prosím o pomoc, už jsem se do toho zamotala.
Zaměstnankyně nastoupila 2.1.2020. Od 7.1.20 má nemoc. Základní mzda 17070 Kč, na plný úvazek. Ona má zkrácený úvazek na 5,5 hodin (27,5 h./týdně) tj: 0,6875 úvazek za 11736 Kč.
1) jaký bude mít na OSSZ pravděpodobný průměr? (11736 : 126,5 h fond hodin včetně svátku = 92,77 x 121hodin bez 1.1. = 11225 Kč zaslat na OSSZ? Nebo jak počítat ten svátek když nastoupila až 2.1.?)
2) jaký dopočet do min. vyměř. základu na ZP?
Program mi píše:
zákl. mzda 1531Kč/ 16,5 hodin / 3 dny (pracovala 2+3+6.1.)
nepropl. nemoc 0 Kč / 44 hodin / 8 dní
nemoc OSSZ 0 Kč / 5,5 hodin / 1 den
náhrada nemoc 2755 Kč / 55 hodin / 10 dní
dopočet ZP 824 Kč
Počítám jestli mám dopočet správně a nějak se nemůžu dopčítat.
Částku 14600:31 x kolik dní? A výsledek odečtu od čeho?
3) pokud bude od nás uk.PP například k dnešku, tak jak se mi ten dopočet promění a bude to jak?
Moc moc díky!

Ahojky, podle výše částky předpokládám, že pracuje ve školství či ve státní sféře. Vem si, když by normálně odchodila celý měsíc měla by 11 736, Ķč. Většinou se počítá pravděpodobný průměr z předchozích 3 měsíců nebo se srovnává se zaměstnancem na stejné pozici. Já bych zadala 11 736, - Kč. Ve státním máš plat pořád stejný, ať odpracuješ př: 160 nebo 168 či 172. Sice se mění v případě vyplácení náhrad. Prostě zadej 11736 Kč dle úvazku. Setkala jsem se s tím u zaměstnankyně, která u nás pracovala pouze měsíc u očr. Jsem zadala, co si vydělá za běžný měsíc.

Ahojky, dopočet ZP je v připadě nemoci. Leden má 31 dní začala jsi správně. 14600/31×6 (počet dní do nemoci) od 7. 1. má nemoc, což je 2826 Kč x 13,5 %=382 Kč dopočet činí 382 Kč. V případě že ukončí pracovní poměr k př. 20. 1. vychází se takto 14600/31 ×20 počet dní ke dni ukončení PP. By byl její vyměřovací základ 9419 Kč. Raději bych se obrátila na zdravotní pojišťovnu. Ta ti s dopočtem pomůže. Vema by to měla spočítat správně, když máš zadán výpočet z minimálního vyměřovacího základu u ZP tuším, že je to F2 hned pod kolonku vzp zadání 0 to si rozklikni a máš na výběr možnosti nebo v údajích o činnostech výpočet do minimální mzdy. Já si to hlídám u výpočtu té ZP jelikož člověk má i osoby osvč a těm platím ZP pouze do výše vyměŕovacího základu, co si vydělají, jelikož to není jejich hlavní činnost.

Výpočet ZP:
Zaměstnanec nastoupil 2.1. a od 7.1. má nemoc = tj. pracovní poměr mimo nemoc trval v lednu 5 kalendářních dní (pokud marodí do 31.1. nebo PP skončí během nemoci v lednu).

Min.mzda 14600 : 31 kal dní (má leden) x 5 kal. dní = 2355 Kč. To je vyměřovací základ pro výpočet ZP.
Skutečný hrubý příjem je 1531 Kč, takže dopočet do minimální mzdy (tj. rozdíl mezi min. mzdou za těch 5 dní a skutečnou mzdou) je 824 Kč.

Zdravotní pojistné se spočítá tak, že ze skutečně vydělaných peněz se srazí 4,5% (= podíl zaměstnance na ZP) a z rozdílu/dopočtu do min.mzdy se srazí celá výše ZP, tj. 13,5%.
tj.
1531 x 4,5% = 69,-
824 x 13,5% = 112,- = celkem sražené ZP je 181 Kč (možná jsem se sekla v zaokrouhlení)

Ahoj! Děkuji oběma za odpověď!
Witty máte pravdu. Dnes jsem byla na školení a tak jsem se vrhla na chudáka sousedku. Dle mzdového lístku jsme ty hodnoty - MVZ i procenta měly přesně tak vypočítané. Nechápala jsem ale poslední krok a to, jak dojdu na těch 824 Kč a to se jenom od sebe odečte, já to chtěla zase řešit procenty. Už jsem to pochopila!
Díky! Díky