Radíme si.cz

Dobrý den, máme v pracovní poměru na dobu neurčitou starobní důchodkyni,která do 31.12.2016 pracovala na 7hod./denně. Od ledna letošního roku po dohodě, jí byl snížen úvazek na 3,5 hod denně. Musím jí hlídat dopočet do minimální mzdy (letos 11 000,-Kč) když pobírá starobní důchod? Já si tedy myslím, že ne? Spíše tedy potřebuji poradit, jak to uvést ve mzdovém programu. Je tam okénko "Hlídat vyměřovací základ" - zadám Nehlídat a pak je tam ještě okénko Úleva na ZP - tam také zadám poživatel důchodu?Pracuji v programu Avensio - děkuji za radu

Určitě nedopočítáváte, protože za důchodce je plátcem pojistného stát. Ale pracuji ve Vemě, tak s Avensiem Vám neporadím

Miluško, máte to zadané dobře

Minimální vym. základ - zadáte nehlídat

Dobrý den, máme zaměstnance, který u nás pracuje od 9/2016 na zkrácený úvazek a nedosahuje mim.mzdy. Provádíme proto dopočet do mim. vyměřovacího základu a odvádíme ho. Nyní nám sdělil, že on ale už dlouho roznáší nějaké noviny na DPČ a tam mu taky strhávájí zdr. pojištění ze skutečného příjmu. Chtěli jsme tedy, aby nám posílali nějaké potvrzení kolik odvádí, abychom případně dopočet snížili nebo dokonce ani neprováděli, protože podle zaměstnance některý měsíc má dostatečný příjem. Zde ale nastal pro nás problém, protože oni mají výplatní termín až 20.den v měsíci a nejsou schopni nám vystavit potvrzení dříve. My máme výpl. termín 14.den, tudíž nemůžeme druhý příjem nasadit včas do výplat. Zatím mu tedy nadále provádíme dopočet jen z našeho příjmu.Prosím o sdělení jestli někdo nevíte jak v tomto případě postupovat. Díky Lena