Radíme si.cz

Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila 5.11.2012 na mateřskou dovolenou a 11.12.2012 porodila. Při kontrole ELDP za loňský rok mi u ní vyskočilo 10 dnů vyloučené doby. Myslím si, že by správně mělo být 36 dnů. Může mi někdo, prosím, poradit co je správně? Děkuji

Neměla paní vyplacenou odměnu? Vyloučené doby by se kryly s příjmem.

Za listopad měla jěště proplacené 2 dny v zaměstnání.

A neměla paní u vás další PP nebo DPČ ?

Ne , nic jiného u nás nemá. Má HPP na dobu neurčitou a před nástupem MD nebyla ani nemocná.

Markhetko, listopad se do vyloučených dob nezahrhnuje, protože paní měla za listopad zúčtovaný příjem a 10 dní je doba od 1.12 do 10.12. - do dne předcházejícího porodu. Takže 10 dní je v pořádku

Dobrý den, budu poprvé dělat ELDP.
Kolik jich budu ke každému zaměstnanci tisknout a které musím nechat podepsat zaměstnancem?
1. pro zaměstnance
2. pro zaměstnavatele - podepsaný
3. pro OSSZ - podepsaný nebo stačí jen podpis zaměstnavetele?

a ještě jeden dotaz, když z-nec skončil k 31.12.2013 musím vystavit ELDP dřív (do kdy), nebo stačí společně se všemi ostatními do 30. dubna?

díky

body 1 až 3 jsou v pořádku, u posledního stačí podpis zaměstnavatele ... stejně tak u elektronického odesílání, kdy ho nahrazuje buď elektronický podpis nebo datová schránka.

a pro termíny zkopíruji rovnou celý text:

Evidenční list se předkládá za každý kalendářní rok po účetní závěrce, tj. po závěrce mzdových listů. Musí být vystaven nejpozději v dubnu následujícího kalendářního roku (poté předložen ČSSZ do 30 dnů). Ovšem v případě skončení účasti na důchodovém pojištění v průběhu roku, vždy do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů, nejpozději tedy do 31. ledna roku následujícího. Výjimkou je opakované zaměstnání. Jestliže zaměstnání skončí v průběhu roku a zaměstnanec ke stejnému zaměstnavateli opět nastoupí, nemusí být ELDP v mezidobí předložen. Pokud tedy zaměstnavatel nepochybuje, že zaměstnanec nastoupí nejpozději do 3 měsíců, může pokračovat v záznamech na tomtéž ELDP.

a ještě pro upřesnění vašeho případu:

 ELDP se vyplňuje :

- po účetní závěrce (závěrce mzdových listů), nejpozději však do 30. dubna následujícího kalendářního roku, trvala-li výdělečná činnost k 31. prosinci,

- do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů v případě skončení účasti na důchodovém pojištění před 31. prosincem, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

refi píše:body 1 až 3 jsou v pořádku, u posledního stačí podpis zaměstnavatele ... stejně tak u elektronického odesílání, kdy ho nahrazuje buď elektronický podpis nebo datová schránka.

a pro termíny zkopíruji rovnou celý text:

Evidenční list se předkládá za každý kalendářní rok po účetní závěrce, tj. po závěrce mzdových listů. Musí být vystaven nejpozději v dubnu následujícího kalendářního roku (poté předložen ČSSZ do 30 dnů). Ovšem v případě skončení účasti na důchodovém pojištění v průběhu roku, vždy do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů, nejpozději tedy do 31. ledna roku následujícího. Výjimkou je opakované zaměstnání. Jestliže zaměstnání skončí v průběhu roku a zaměstnanec ke stejnému zaměstnavateli opět nastoupí, nemusí být ELDP v mezidobí předložen. Pokud tedy zaměstnavatel nepochybuje, že zaměstnanec nastoupí nejpozději do 3 měsíců, může pokračovat v záznamech na tomtéž ELDP.

a ještě pro upřesnění vašeho případu:

 ELDP se vyplňuje :

- po účetní závěrce (závěrce mzdových listů), nejpozději však do 30. dubna následujícího kalendářního roku, trvala-li výdělečná činnost k 31. prosinci,

- do 1 měsíce po konečném vyúčtování příjmů v případě skončení účasti na důchodovém pojištění před 31. prosincem, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

moc děkuji. asi se vám zdají moje dotazy hloupé a zbytečné, ale začínám, a tak jsem rád za každou radu, pomoc...

Před časem jsme měli vedoucího odboru školství, který vždy říkal "ptejte se, žádná otázka není hloupá". Já se tím řídím a funguje to. Tady na fóru Vám vždy někdo odpoví.

Dobrý den, prosím o další radu.
zaměstnanec má u organizace pracovní poměr, od poloviny roku měl ještě dohodu o provedení práce s příjmem 3tis hrubého.
musím dělat dva eldp nebo stačí jeden?
a ještě jeden asi hloupý dotaz - mám zasílat eldp člověka, který již zemřel?
díky
Petr

Z dohody o provedení práce jste neodváděli sociální pojištění, tudíž nebudete dělat ELDZ.

Petře, ELDP se vyhotovuje jen pro činnosti, které jsou pojištěné - DPP za 3000 měsíčně by pojištěná být neměla, takže EL nedělejte. Pokud máte další zaměstnance s více pojištěnými činnostmi, tak na každou činnost je samostatný ELDP. Vám to nevyjíždí ze mzdového programu?
Jakmile vznikne pracovně právní vztah s odměnou podléhající sociálnímu pojištění, musíte tento vztah přihlásit do registru pojištěnců a po ukončení tohoto PPV případně kalendářního roku vyhotovit ELDP. Na konci PPV pak odhlásit zaměstnance z registru. Tyto činnosti by měly být provázané.
Za zemřelého odešlete EL také.

Tak další dotaz k ELDP.
mám zaměstnankyni, která měla souběžně pracovní poměr a DPČ s příjmem do 2000,- kč měsíčně.
kromě eldp na pracovní poměr mi vyjel ještě jeden eldp A++, což se mi ale moc nezdá, myslel jsem si, že malý rozsah je 2,5 tis.
prosím o radu, mám odeslat 2eldp?
díky
petr

Vy nás ale zásobujete, Petře....
Z té DPČ nebylo či bylo odvedeno sociální pojistné v roce 2013?
Ono totiž záleží dost na tom, jak je DPČ sepsaná - podle toho se určí, zda jde o malý rozsah. Pouze výše vyplacené částky v měsíci není až tak rozhodující. Buď z té dohody vysvítá, že měsíční odměna bude nad 2500 (pak se sráží pojistné i z menší měsíční odměny) nebo ne (a sráží se až při překročení limitu 2500).
Takže mrkněte jak je to s pojistným, jestli bylo někdy sraženo, pak byste měl mít i přihlášku do registru pojištěnců a následně ELDP.
Na ty DPČ si dávejte pozor, dost se v nich chybuje a revizorky z OSSZ si na nich rády smlsnou.