Radíme si.cz

Prosím o pomoc. Onemocněla nám zaměstnankyně v ochranně lhůtě a vůbec nevím, zda tuto nemoc nějak zavádět do počítače nebo ne (pracuji ve Vemě). Vím, že nárok na náhradu nemá a posílám vše na sociálku, ale nevím, zda bych ji neměla nějak zadat do počítače. Děkuji

tak to je hodně zajímavý dotaz, ještě se nám to nestalo, co je to od ledna jinak. nemocenský lístek byste měli na sociálku dodat vy a s ním i přílohu, takže to vypadá na zadání do vemy. asi bych to tak udělala, ale to jen uvažuju, zkuste si to hodit jako dotaz na call centrum, určitě vám odpoví. když tak potom dejte sem vědět, jak to je správně

Tak vkládám odpověd Vemy :zadání nemoci v ochranné lhůtě nemá oproti zadání PN v průběhu PPV vztahu žádná specifika, využíváte tedy klasicky formulář F64. Ochranná lhůta po ukončení zaměstnání činí 7 kalendářních dnů. Jestliže zaměstnanec v této lhůtě onemocní a nenastoupí bezprostředně k jinému zaměstnavateli, náleží mu od 15. dne nemoci nemocenské dávky od OSSZ. Náhrada mzdy od zaměstnavatele však náleží jen za dobu trvání pracovního poměru, proto nebude v období prvních čtrnácti dnů nemoci poskytnuta. U zaměstnání, které trvalo méně než 7 kalendářních dnů, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů trvalo toto zaměstnání.