Radíme si.cz

přišla mi dnes pozvánka na školení ohledně novinek v sociálním pojištění od 1.8.09, konkrétně:

Podrobný výklad podmínek nároku na slevu a její uplatňování, včetně jejího zpětného nároku
Neuplatněním slevy do dne splatnosti pojistného nárok na slevu zaniká ! ! !
1) Okruh pojištěnců, na které lze slevu uplatnit
2) Výpočet slevy
3) Podmínky pro uplatnění slevy
4) Lhůta pro uplatnění slevy
5) Mimořádná sleva
6) Lhůta pro uplatnění mimořádné slevy
7) Způsob, jak slevy (běžná i mimořádná) uplatnit
8) Vztah sociálního zabezpečení k daňovému dokladu
9) Názorné příklady


musím se přiznat, že o tom slyším poprvé. na školení v tom termínu nemůžu (dovolená), ale ráda bych věděla, co se to na nás zase chystá nevíte?

Hezký den,
já jsem se o tom poprve dočetla ve Mzdové účetní, č. 6/09. Tam se píše, že je to vládou přijaté
protikrizové opatření. Cílem je snížit zaměstnavatelům mzdové náklady a tím podpořit jednak
konkurenceschopnost podniků a jednak zachování pracovních míst pro zaměstnance s nižšími příjmy.
Výše slevy se proto snižuje s růstem příjmu zaměstnance. Tento návrh zákona upravuje zákon
č. 589/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů a byl schválen Posl. sněmovnou 15. května 09.
Senát by měl zákon schválit do měsíce ode dne obdržení, prezidnet podepsat do 15 dnů, kdy mu byl
postoupen. Očekává se, se ve Sbírce zákonů by zákon mohl být vyhlášen v červenci, to znamená, že
by sleva náležela poprvé za srpen.
A dále cituji ...
Sleva na pojistném náleží zaměstanavateli na každého zaměstnance, který je účasten nem. pojištění,
jehož vyměřovací základ je nižší než 1,15násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celou stokorunu
nahoru. V roce 2009 činí prům. mzda 23 555Kč, 1,15násobek této částky činí 27 088,25 Kč, po
zaokrouhlení 27 100.
Zaměstnanec, aby na něho náležela sleva na pojistném
- musí být zaměstnancem po celý kalendářní měsíc
- jeho zaměstnání nesmí být zaměstnáním malého rozsahu
- zaměstnání musí trvat déle než 3 kalend. měsíce.
Výše slevy
Výše slevy na pojistném činí za zaměstnance 3,3% z rozdílu mezi 1,15násobkem průměrné mzdy
(27 100) a vyměř. základem. Výše slevy nemůže být vyšší než 25 % vym. základu zaměstnance.

Tolik jen "krátká" citace z publikace, je tam popsáno i na několika příladech. Měl by být i nový tiskopis
na odvod pojistého a uveřejněn na webu ŠSZ. (zatím tam není)

Jsem z toho zatím taky jelen, ale myslím, že si počkámn až to vyjde, pak to budu řešit a pevně doufám,
že jako vždy VEMA zareaguje a objeví se to v nějaké aktualizaci nebo nové verzi.
Tak tolik o zase nové změně - snad se v tom stručném popisu trochu vyznáte.
Tak raději budeme snad myslet na konec června, aby už byl za námi a na dovolenou ... než nám zase
někde nahoře připraví nové "překvapení"

Musím říci, že kolegyně je právě na takovémto školení a dostala jsem od ní SMS - já snad půjdu radši prodávat, to už je síla, co toho chtějí po mzdové účetní.

tak to je horší, než jsem čekala
jdu se nebo

Platnost novely od 1.8. snad do 31.12.2010. Ovšem s vyúčtováním za srpen 08 si můžeme ještě odečíst a uplatnit slevu za leden - červenec (zpětná platnost), tak doufám, že to Vema nějak ošéfuje, abychom to nemusely počítat ručně.

Taky mám pozvánku na školení , ale mám dojem , že tento zákon ještě není schválený, nebo snad ano?

Tak jsem včera taky byla na školení a jak již tu bylo zmíňeno...chci dělat cokoliv jen né mzdovku. výpočet jako takový asi složitý nebude, ale určení toho, kdo má nárok je podstatně složitější a jsou případy, kdy se dohaduje ČSSZ s ministerstvem a každý má svůj výklad jako vždy. Taky předpokládám, že programátoři to ošetří, jen se bojím, že oznančení jednotlivých zaměstnanců bude na nás, protože si nedovedu představit, jak to program sám vyhodnotí, u koho uplatnit a u koho ne. A to nemluvě o tom, že nám byly včera avizovány další změny od 1.11.2009 a nové postupy při výpočtu pojištění od 1.1.2010

Jak jsem šťastná, že nejsem mzdová ale finanční účetní

tak já jsem mzdová i finanční a asi se picnu je mi z toho

Prosím Vás, když si snížíme platbu sociálního pojištění za zaměstnavatele ( po odpočtu slevy na sociálním pojištění a mimořádné slevy na sociálním pojištění za leden až červenec 2009 ) ušetříme finanční prostředky, které nám posílá kraj na přímé náklady na vzdělání. Tyto ušetřené prostředky nám zůstatnou k dalšímu použití nebo je budeme muset vracet ? A vůbec , platí tyto slevy pro příspěvkové organizace zřízené ÚSC nebo se týkají jen podnikatelů ? ( ptala jsem se našeho zřizovatele, ale ta paní na obci to nevěděla - asi je to na ně ještě brzy ). Na školení jsem nebyla, neboť nám dělá mzdy bývalá účetní této školy, a ta na školení ještě nebyla. ( Domnívám se, že by měla jít na školení ona, protože se to snad bude počítat v tom mzdovém programu. Já (pracuji zde poměrně krátce jako účetní a ekonom školy, nezpracovávám ovšem mzdy a protože těch peněz není nazbyt, tak čekám, že školení absolvuje mzdovka po své ŘD. Děkuji a přeji pěkný den

teprve na školení jdu příští týden, takže nevím, jak se to počítá a kolik to dělá a koho se to týká ... ale přebytky na odvodech u nás použijeme na nákup učebních pomůcek, máme to takto už léta povoleno z kraje (v praxi to dělám tak, že při roční uzávěrce zjistím úsporu v odvodech a přeúčtuji učební pomůcky, na které jsme už neměli peníze z přímých nákladů a platili je z provozu)

Děkuji za odpověď. Ještě se zeptám na kraji ( ale s tím přeúčtováním budete mít pravdu )

Zdravím všechny, nám dnes došel mail od zřizovatele o této problematice. Jedná se o přeposlání mailu z kraje, jehož součástí je zákon 221/2009 Sb. ze dne 17.6.2009 /účinnost zákon nabývá prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení / - už blbější formulace vymyslet fakt nešla /omlouvám se, ale snad to není bráno jako vulgarita, která se zde nesmí objevovat. Takže zákon už platí. Dále součástí mailu bylo několik příkladů a odkaz na
adresu http://www.cssz.cz/cz/novinky/
Dále z mailu vybírám, to co bylo zvýrazněno: Uplatnit slevu na pojistném je právno zaměstnavatele, nikoliv povinností. Úhrn slev na pojistném může uplatnit na předepsaném tiskopisu jen do dne splatnosti pojistného za příslušný kalendářní měsíc, tj. úhrn slev na pojistném za měsíc srpen 2009 a mimořádnou slevu na pojistném za měsíce leden až červenec 2009 do 20.9.2009, úhrn slev na pojistném za měsíc září 2009 do 20.10.2009 atd. Pokud tak neučiní ve stanovené lhůtě, nemůže ji uplatňovat dodatečně, ani zpětně..
Já mzdy nedělám, ale ty příklady by mzdovým účetním určitě k něčemu byly, tak asi to vyřeším soukromou zprávou s refi, poskytnu jí přílohy a poprosím o zveřejnění na radímesi. Bude to asi nejjednodušší.
Pevné nervy všem!

Já jdu na školení 25.8. ale už jsem si pro zajímavost zkusila vypočítat kolik peněz nám bude ta sleva za 1-7/2009 dělat. Jsme malá škola cca 30 zaměstnanců a celkem za toto období to bude asi 35 tis. Kč. Škoda, že se nemohou započítat i pracovníci, kteří k 30.6. a 31.7. skončili pracovní poměr - do slev lze totiž zahrnout jen pracovníky, kteří jsou ke dni 31.8.2009 v organizaci v pracovním poměru.
Jestli si budeme moci penízky ponechat na ONIV tak to bude dobré

takže přikládám příklady ke slevám na soc. pojistném (zákon č. 221/2009), které nám všem Dahab zasílá