Radíme si.cz

Dobrý den, chci se zeptat, paní je RD a chceme jí zaměstnat na 2 týdny u nás jako uklízečku. Musím jí hlásit na OSSZ a ZP, když je sice na MD, ale u jiného zaměstnavatele?Děkuji

Vyřešte dohodou o PP. Z této neplyne žádné pojistné jen daň.

Ano, ale my nemáme na dohody peníze, musím udělat klasický PP. Musím jí hlásit? Je logické, že když za ní platíme odvody, že by se měla hlásit, ale slyšela jsem, že když je hlášená u jiného zaměstnavatele a PP je u nás na 2 týdny, tak se hlásit nemusí. Děkuji

Krátkodobé zaměstnání - malého rozsahu - zaměstnanec není účasten nemoc.pojištění, když zaměstnání netrvalo déle než 14 kalendářních dní a bez ohledu na výši započitatelného příjmu. Zde není ohlašovací povinnost a odvod pojistného. U zdravotního pojištění je hranice započitatelného příjmu pro odvod 2 000,-Kč.

souhlasím s Peťulou ohledně soc. pojištění - je to zaměstnání do 14dnů, takže malého rozsahu a soc.poj. se neplatí
ALE!!!
ZDRAVOTNÍ POJ. SE PLATÍ VŽDY!!!!!!! žádný limit 2000,- !!!! a nezapomeňte si vyžádat potvrzení od druhého zaměstnavatele, aby zákl.zdr.poj. byl dohromady minimálně 8000,- Kč,

ano, zapoměla jsem, že se limit vztahuje na dohodu o činnosti.

Takže jí zadám jako zaměstnání malého rozsahu, ale částka je větší jak 2000,--Kč, tak i tak mi to spočítá odvod na sociálku? Mám to správně? Jsem nováček. Děkuji všem

ano galdulinko, jdete na to správně!!!