Radíme si.cz

Dobrý den,

předem musím také poděkovat za toto skvělé fórum! Opravdu je úžasné.

Chtěla bych poprosit o Vaše zkušenosti s placením SP u pedagoga - starobního důchodce, který zastupuje trvalého pedagoga v době nepřítomnosti.
Obdržela jsem od ředitele pracovní smlouvu (klasická pracovní smlouva ne DPČ ani DPP) na dobu od 14.2.-18.2. Dle informací předchozí účetní, která byla na kontrole na OSSZ jí bylo sděleno, že při zaměstnání, které trvá méně než 14 kalendářních dnů bez ohledu na výši příjmu se nemusí tento zaměstnanec přihlašovat/odhlašovat na OSSZ a nemusí se mu z platu odvádět SP. Zdravotní ano.
Hledala jsem to a našla jsem to pod § 6 odst. 1 písm. b) zák. 187/2006.
Pedagoga jsem tedy zatím přihlásila a odhlásila u zdravotní pojišťovny, ale na sociálku jsem zatím nic neposílala, nejsem si tím moc jistá. Máte také někdo takové případy.
Moc děkuji za rady.

ať čtu ten paragraf a odstavec jakkoliv, nevyčetla jsem z něj to, že by neplatil sp za dobu do 14 dnů práce zkusmo jsem si zadala takový pracovní poměr do mzdového programu a odvedl mi sp i udělal přihlášku s odhláškou ! zkuste blíže popsat, jak jste ten odstavec pochopila, protože pro mě by to byla taky novinka

Krátkodobé zaměstnání - zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, jestliže jeho zaměstnání netrvalo nebo nemělo trvat déle než 14 kalendářních dnů. Dobou zaměstnání se rozumí doba, po kterou trvá pracovní vztah.
Účasten pojištění je též zaměstnanec, jehož zaměstnání nemělo trvat ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů, jestliže nastoupil opětovně do zaměstnání k témuž zaměstnavateli a od skončení předchozího zaměstnání , které:
a) založilo účast na pojištění do opětovného nástupu do zaměstnání neuplynula doba alespoň 6 měsíců
b) nezaložilo účast na pojištění proto, že nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalen. dnů, avšak sjednaný nebo skutečně dosažený započitatelný příjem činil alespoň částku 2000,- Kč a do opětovného nástupu do zaměstnání neuplynula doba alespoň 6 měsíců.
Opsala jsem z časopisu Mzdová účetní 4/2009.
Takže pokud u vás zaměstnanec byl od 14. do 18.2., tak to vypadá, že skutečně nebudete z jeho platu odvádět SP, jen si zkontrolujte zda u vás nepracoval posledního půl roku.
Mně to program celkem hlídá.

tak jak píše hortma... PROGRAM MI TO NEHLÍDÁ - musím zadat, jestli soc. poj. bude či nebude zaměstnanec účasten - tzv.zaměstnání malého rozsahu

aha, takže takhle to je. mi se takové pracovní poměry nevyskytují, takže jsem hned po školení tyhle informace vypustila. díky za nové proškolení

ŠŤASTNÁ TO ŽENA říkávala babička B.Němcové Taky občas po (někdy i hned při) školení různé věci vypouštím... A jak jsem ráda, že je tady na radimesi najdu!!!