Radíme si.cz

Dobrý den, při kontrole zařazení zaměstnance jsem zjistila, že mu byla chybně stanovena započitatelná praxe a tím pádem i platový stupeň. Zaměstnanec tak cca 1,5 roku pobírá vyšší výplatu než má. Jak prosím co nejelegantněji opravit? Řešil někdo stejný případ v praxi? Děkuji.

popravdě?? nejelegantněji se to řeší srážkou přeplacené mzdy a vyplacenou odměnou v podobné výši, aby zaměstnanec neplatil za chybu toho, kdo udělal nesprávný zápočet. případně ještě tlustou čárou, nastavit správně plat od dnešního dne a doufat, že minulost nikdo nebude pitvat. ty neelegantní možnosti asi znáte, takže vypisovat nebudu

Hlasuju pro opravu od teď a dělání mrtvého brouka, co se týče chybně nastavené minulosti. Tu by pitvala tak možná kontrola zřizovatele nebo ČŠI, pokud se jedná o školské zařízení. Ta pravděpodobnost je velmi malá.

Moc děkuji za odpovědi. Přiklonila jsem se k variantě odměny, srážky ze mzdy a nastavení správného stupně. Mrtvého brouka dělat neumím

Teď mě napadá, že budete asi muset předělat přehledy pro OSSZ a ZP, jestli jste opravovala tzv. do minulosti (přepočtem v programu). Pokud jste rozdíl spočítala ručně a dala mínusem, tak by to pro OSSZ a ZP bylo asi ok, i když by se při kontrole mohli ptát, proč je ten mínus.

witty, myslím, že v tomto případě opravný přehled nutný není. vše se odvede, zdaní atd. v měsíci opravy. běžná oprava výplaty v minulosti není důvod pro opravné přehledy.